新鲜人也能拿百万年薪 信义房屋MA广纳多元人才

信义房屋是国内首度有不动产业者，针对总公司幕僚单位推出专属的储备干部人才培养计划。图为第一届MA。（图/信义房屋 提供）

信义房屋连续2年招募总公司经营管理储备干部（MA），借由广纳多元所学背景的社会新鲜人加入，培养成信义房屋总公司专案管理人才，中长期则能够担任主管职务，一起成为集团转型的驱动力。而根据信义房屋统计，去年投递履历的求职者，以财经、管理学群科系毕业居多，但也不乏来自法政、文史哲，甚至资讯、工程等学群的新鲜人，显见各领域质优人才对于信义房屋MA计划都有感；目前第二届MA计划也正热烈招募中，信义房屋祭出保障年薪120万、海外轮调机会等，邀请新鲜人「高薪入队」！

信义房屋以房仲本业起家，但创办人周俊吉认为，买卖房子之后，消费者将开始期待享有舒适的居家生活，因此信义房屋近年也致力于成为提升居住品质、能够服务社区的「居住生活产业」第一品牌，同时，也推动房产科技（Proptech）的日新月异，更有效率服务客户。除此之外，信义房屋也持续善尽企业社会责任，在ESG（环境、社会、公司治理）等面向努力，包括购买马来西亚环滩岛，先借由生态的复育、保育，未来希望打造为零碳旅游岛。

为了达到转型目标，信义房屋除对外招募质优人才，也在去年推出MA招募计划，是国内首度有不动产业者，针对总公司幕僚单位推出专属的储备干部人才培养计划。第一届MA、目前在信义房屋转型办公室担任专案管理师的童莉婷与宋建学都表示，前半年在业务单位轮调，不只是接受「突破同温层」的挑战，同时展开产业专业知识学习，从实作中观察客户服务与交易旅程痛点、累积屋况查检及房屋税法等专业知识，更有利于回到总公司的转型办公室后，参与公司各项重要策略专案，进行跨部门交流合作，有系统地拓展工作触角，快速累积多元职能。

值得一提的是，信义房屋MA计划锁定来自多元所学背景的人才，以去年为例，千封履历中，有近6成为硕士毕业、近2成更为海外学历归国；进一步分析求职者的毕业科系，以管理、财经学群居多，但也有来自文史哲、法政、资讯、工程、大众传播、建筑与设计、游憩与运动等领域的求职者。

信义房屋也表示，MA计划欢迎应届毕业生或工作经验2年内者都可以投递履历，本届将持续广纳多元科系背景人才，尤其具备CRM（顾客关系管理）、ESG、行销等背景更佳，希望透过各层面试关卡，找出最优秀人才加以培训，不仅提供月薪7万、年薪120万的保障薪资，且有机会依培训期间专案表现，最高年薪可达150万，今年也会新增到日本、马来西亚海外轮调的机会。

详细招募计划与亮点，可上信义房屋人才招募网站查询（https://lihi1.com/alIAK)。