百萬年薪求菁英 信義房屋總經理率MA赴校園徵才

信义房屋总经理陈丽心(前排中)带领MA参与校园征才。 图／信义房屋提供

总经理陈丽心亲自出马带领MA参与台大校园征才，和学子们直接互动，展现信义房屋对人才的重视。包括科技、金融、等多元产业、上百家知名企业同场抢才。信义企业集团提供专业不动产经纪人员、数位科技人才，以及保障年薪120万元的总公司经营管理储备干部(MA)等职缺。现场参与者对不限背景的MA职缺兴趣最为浓厚，包括轮调计划及工作内容、海外职务以及未来职涯规划等等，也有不少人对于房仲业的数位发展与相关职务感到兴趣。

打破一般民众对于房仲业想像，信义房屋不仅广招不动产经纪人员、分店行政人员，更包括幕僚储备干部(MA)、数据科学家/数据分析师、ASP.Net 程式设计师等多元职缺，期能透过各领域人才加入成为集团转型的重要支柱。

信义房屋总经理陈丽心指出，信义房屋近年推动集团数位转型的脚步未曾停歇；随科技发展，身为房仲龙头的信义房屋率先着手自建产品，推出DiNDON智能赏屋、一站式找房找房贷等数位服务，同时也导入AI，打造「AI智能配案」、自有「SinyiGPT」，提供科技工具协助一线同仁提高效率、强化服务品质。因此，信义房屋同时也广招数位人才持续增强集团数位量能，并且培养具有专案管理能力、宏观策略思维的幕僚MA，作为集团转型的生力军。

信义房屋MA计划广招国内外大学、研究所不限科系应届毕业生，或是工作经验2年内的人才，提供月薪7万、保障年薪120万元，并视培训期间专案表现，最高可达年薪150万元。于2年培训期间，将接受包括不动产及其他领域专业知识证照取得，与永续、ESG相关培训与实务内容；因集团事业扩及海外，更有机会前往日本、马来西亚等海外单位轮调历练。

数位人才招募方面，信义房屋也开出4.5万元起跳的薪资条件。数据科学家／数据分析师需要能分析消费者行为、建立行为预测模型等；ASP.Net程式设计师则着重系统开发的规画、整合、导入与维护等。

不动产经纪人员征才部分，信义房屋则提供新鲜人6个月保障底薪5万元，并首创业界30天工作鉴赏期，期满发现志趣不合亦提供5万元转职金。新人时期有专任讲师群提供百堂系列课程，帮助掌握不动产专业知识。信义房屋更提供多元透明的升迁管道，入行最快1年就有机会达到百万年薪，或成为店主管。分店行政人员也提供新鲜人起薪33K，且享有年终奖金、每年价值1.5万元的弹性福利、员工持股信托、免费进阶员工健检等。

详情均可上信义房屋人才招募网页查询：https://lihi2.com/Zn9dy