储备菁英MA待遇好吗？追求百万年薪　毕业生求职必看门路

除了金融业MA可争取高薪、高升迁机会，信义房屋也祭出百万年薪征菁英。(示意图／shutterstock)

六月正是毕业季，有一批毕业生步出校园成为社会新鲜人，期待找到一份好工作。以金融业来说，MA(Management Associate)一职是许多求职者的梦幻工作之一，为什么MA会如此受欢迎？

MA是在做什么？

MA的中文职称通常是「储备干部」、「储备主管」、「储备菁英」、「管理培训生」等，顾名思义，企业希望招募一批「具经营管理潜力」储备人才，透过一连串培训、轮调、专案任务等，培养这批人成为管理职或高阶职位。

金融业MA第一年年薪破百万

至于求职者最关心的薪资待遇方面，玉山金人资长王志成曾对媒体发表，玉山金是台湾高薪100指数成分股，薪资待遇绝对有竞争力，MA起薪6万至7万元，年薪第一年就会超过100万元，TMA（科技储备干部）、TA（财金储备干部）也都差不多相同。

中信金也曾表示，中信金MA首年即可挑战百万年薪，培训期间量身打造金融专业及共通学程，安排系统性轮调并有高阶主管导师协助拉高视野格局，更有机会加入跨国重大策略专案，锻炼全球营运思维，通过培训即升任经理，升迁主管职亦较一般同仁快速2至3 倍。

透过《KEYPO大数据关键引擎》调查(2021/06/07~2022/06/06)来看「储备干部」的热门关键字，关注的产业以金融、金控、银行为主，其次也会讨论薪资、年薪、培训、征才计划等。由此可见，如何在人才济济的MA征选中脱颖而出，是许多人在意的话题。

image source：《KEYPO大数据关键引擎》

信义房屋祭百万年薪征菁英MA

国内不动产龙头信义房屋今年也端出不惶多让的薪资待遇，加入金融业的抢才战。信义房屋今年首次招募总公司幕僚储备干部，锁定质优新鲜人，祭出保障年薪120万的高竞争力薪酬，砸重本培养专案管理人才，中长期则能挑战主管职。针对MA轮调及考评的规划，除会安排到仲介事业了解房仲工作、培养与第一线同仁的人脉、取得证照，也会依个人学经历与企业职缺，安排到其他单位轮调，并定期安排考核或专题报告，检视该阶段的培训成效。

在多件履历中，有高达4成具硕士学历；拥有国立顶大（台大、清大、阳明交通大学、成大、政大）或外国学历的求职者，共占33%。进一步分析求职者的背景，其就读的科系以管理学群、财经学群各占3成最多，还有来自文史哲、法政、资讯、工程、大众传播学群者，显示信义房屋幕僚MA提供多元的轮调机会及高成长的职涯路径，再加上产业跨足的领域更广，吸引的人才也相当多元。

虽然信义房屋第一届MA招募目前已经截止，但瞄准百万年薪的社会新鲜人，还是有不同职涯机会，信义房屋房仲业务首创转职金五万补助、提供前6个月保障月薪5万元，转正后业绩奖金无上限，表现优秀者百万年薪不是太难。还规划近百堂教育训练、外训及购书等补助；疫情严峻下，信义房屋也为第一线房仲业务开发许多数位工具，如AI智能配案等，无论房仲业务或买卖双方，都能更有效、更精准互动。

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