华银征25名储备菁英 升主管后年薪上看120万
银行业面对跨界竞争白热化，近年开始吹起抢才风，就连国银也深陷其中。华南银行15日宣布，该行即日起将招募25名储备菁英人员，宣称录取后若表现良好，且本职学能、证照完备，最快5年就可望升任主管，年薪上看120万元，一旦被派赴国外，年薪更立即翻倍，达260万元之多。
华银表示，为培植中高阶主管人才，此次预计招募3个类组的储备菁英人员，包含商学管理组、法务人员组及国外单位组，共25个名额，具备相关资格条件的硕士毕业生可依个人学、经历背景择一报考；该行即日起至4月28日接受报名，5月14日进行笔试，6月5日进行口试。
经录取进用者，将先在大型营业单位接受1年半的存汇（含会计）、征审（含审查及催收）、个金、企金、外汇等业务历练，借此奠定坚实基础，以利日后执行各项专案与规划工作，之后再依个人学、经历背景及职能专长等，分派总行相关部门或国外单位服务。
提及国银过去相对保守的考绩制度，华银指出，该行的薪资奖酬、升迁晋用已和个人绩效完全连结，打破年资限制，提供更大发展空间及机会给年轻、积极、有潜力的员工；更重要的是，该行所提供的薪资奖酬也已跟上民间优质银行同业的水平，且绩效表现越好、领的越多，调薪幅度也会越高。
以2015年为例，华银绩效较好的员工，奖金最高可达10个月以上，年薪在24.8个月以上；优秀理财人员领取的销售奖金甚至接近39个月，年薪飙至53.4个月以上；此外，该行调薪幅度也不亚于市场平均水准，举例来说，华银2015年平均调薪幅度4.2％，绩效较好的员工调薪幅度更接近9％。