职场》想要不等于适合　热搜职缺经验说了都是泪

看好前景、发展、挑战性，「行销企划、社群小编、储备干部」，名列热搜关键字排行。（图/取自Pexels）

打开人力银行，成千上万笔职缺看了眼花撩乱。尤其，现4~6月正逢校园征才，加上进入第2季，1111人力银行调查，有7成3企业开缺，向新鲜人、求职者招手。看好前景、发展、挑战性，「行销企划、社群小编、储备干部、秘书」，名列热搜关键字排行。想挤进这些热门工作，却不得其得而入？网友Kelly奈酱子大方分享上述职缺的面试经验谈，字字珠玑，一针见血。

打开网友「Kelly奈酱子」的面试经验谈，内含莱尔富国际、远雄人寿、娱乐有限公司、医美诊所、国际行销、整合行销等8间公司。有别于以往面试的想像经验，Kelly奈酱子认为面试的主管人都蛮好的，像是在聊天，虽然有的主管一开始看起来有些严肃，但在交谈之后发现人都很好。当然，面试不是真的去聊天，还是记得准备好完整的自我介绍，放轻松不要太过紧张，有一个好的开场，有助于后续的面谈。

汇整一下上述应征的QA，包括「遇到困难如何解决?」、、「如果遇到自己不擅长的部分会如何解决?」、「对于公司还有没有什么想问的问题?」、「面对压力如何克服?」、「遇到自己不熟的领域你会如何面对?」。

身为面试者，诚实是上策，但还是必须包装一点应答技巧。如何解决、如何应对、如何克服，这些以「HOW」开头的问项，重点在了解求职遇到困难有解决能力与否。企业征才就是要请你来解决问题。是刚踏出社会新鲜人、还是资深前辈转职跳槽到新公司，都可能会有不同挑战等着你。拿出你自信、积极、谦虚学习的态度，就算万事起头难，企业看到你有这份心，你离录取的目标已经向前迈进一大步。

特别提得一提的是，「面对不会的领域，怎么处理」，这一题，除了测试你的积极度外，也考验你的自学力。在多领域的斜杠时代，除了专业一把刷，要在职场立于不败之地，恐要多把刷才能畅行无阻。Kelly奈酱子认为，她除了会额外花时间去学，从做中学、学中做，或请教同事。现网路自学平台这么多，靠自学也不失为一个好办法。

1111人力银行发言人黄若薇表示，不同时期都有最夯的产业、职缺，但求职找工作不是跟流行，但必懂得「适才适性」，才能在职场发挥自己的潜能。想进一步深度了解自己的，可运用「九大职能星」深度探索个人职能。

当然，面试事前的准备功课绝对不能少，善用1111人力银行「面试经验暨工作甘苦谈」，前人的分享经验让你眼观四方、耳听八方，避开雷点或未料及的盲区。求职找工作不是一窝蜂跟进，「想要不等于适合」，求职者还是要评估自己的个性、能力、专业、热忱，才能找到真正适合自己的，在职场上发光发热。