职场》想跳槽没人找？不是你不行　是这点错了

专业能力在行，工作态度认真，投出的履历却总是石沉大海，有可能不是你不行，而是你的履历出了大问题。（图/取自Pexels）

到了人力银行后，身边有些朋友都会问我「奇怪，我怎么投履历都没人回？」，有趣的是，找上门的朋友，学经历一个比一个强，其实我也感到很奇怪，这也勾起了我的好奇心，「如果你不介意的话，履历方便给我看一下吗？」，有几个朋友也很直接的把履历传给我，我一看，还真的有问题，但问题不出在文字内容，而是排版上的问题，出现频率最高。

这些优秀的人才，「不被人资看到」的原因，排名第1的是「在同一家公司待太久」，大家应该很好奇，稳定度高不好吗？（职场文化已经和过去不同啦！）世事都有两面刃，待得久除了代表稳定度高之外，也可能表示你对职务异动的接受度和弹性不高，另外一部分就是你的薪资可能相对比较「贵松松」，薪水比很多高阶主管更高，这也是人资会考虑的部分。

除了这些比较主观的因素之外，大部分同一家公司待了很多年的人，经历会是这样写的：

2010/3~2020/6 A公司 担任业务专员、业务主任、业务经理

但这样一行写得满满的，其实是增添履历石沈大海的机率，因为第1关，通常会是电脑系统筛选，如果是要找业务经理的人资，关键字当然是搜寻「业务经理」，就算是一份一份用肉眼看，这样的排序也可能让人资漏看了，而且人资也需要知道，你担任不同职务的时间有多长，一位菜鸟主管和成熟的主管，资历和经验累积是不一样的，所以比较聪明的写法会是：

2010/3-2013/3 A公司 担任业务专员

2013/3-2016/3 A公司 担任业务主任

2016/3-2020/6 A公司 担任业务经理

除了经历，还有一个重点是照片，或许很多人会觉得照片不就是漂亮、帅气就好吗？但很多人会忽略背景，背景最好是浅色，太暗的颜色，会把人给「吃进去」，无法第一眼就吸引人资的眼光。

要记得，人资看每份履历的时间真的不长，大约6~12秒，就能决定要不要继续看下去，所以第一眼，一定要吸引人的目光，照片是不是有精神，看起来让人觉得聪明机灵或有亲和力，绝对很加分。

遇上了新冠肺炎疫情，让很多人打乱求职或转职布局，1111人力银行发言人黄若薇，在著作「没有目的才有趣」也分享了许多不为人知的职场小心机。（图/1111人力银行提供）

而履历自传的部分，请一定要填写，千万不要空白，因为你略过自传，人资也会自动略过你，毕竟如果连自传都懒得写，人资不仅无法了解你，看到的，更会是这个人连争取工作都「很不积极」。另外，自传最忌讳的是「流水帐」，「小学一年级得过演讲比赛冠军、小学三年级拿过最佳进步奖，国中一年级.....巴拉巴拉」，这种久远且不可考的经历，通通拉哩拉杂没整理就放进去，会让忙碌的人资看了很不耐烦（尤其每个月发薪日）。

自传内容，建议最早从高中开始就好，如果是有一定职场经验的老鸟，只要清楚阐述在每间公司担任的职务、实际工作内容、业绩或亮点、是否担任过主管职、管理过多少人，未来打算替公司带来什么样的实质贡献，简单清楚明了的自传，胜过又臭又长看不到重点的「家族奋斗史」，如果时间跟技术允许，图文并茂、量身定做PPT，会比制式履历表来的更加分。

最后再提醒大家一个，很多人都不会注意到的小秘密，就是如果住得太远，住家到公司车程距离1小时以上，有些人资会考量到是不是会无法久任，或是天天迟到开天窗，因此不敢录用。

曾经我也是「近漂族」，10年前我在新闻台任职期间，为了保持记者的机动性，即便我家就住台北市，也硬是去内湖租房子，距离新闻台骑车只要5分钟，（早在很久很久以前，内湖在早上塞车的情况，就已经不是开玩笑的），当年的薪资只能租加盖套房，非常的潮湿，裤子挂在墙壁上会发霉的那种，直到存到了一点钱，才去买了除湿机（当年不敢让爸妈知道，希望他们不要看到这一篇哈哈）。

现在想想，虽然生活品质没那么好，却能让自己工作起来不要那么辛苦（毕竟有时候凌晨就要上班了），我一直认为那是个正确的选择。当然，大部分的人都想兼顾生活品质、通勤距离、工作表现，这些条件环环相扣，却很难面面俱到，只能选择你心里觉得最重要的选项，而我选择了居住品质差一点，却能多睡一点，工作精神更好一点，至今我还是不后悔当时「逐水草而居」的选择。

也别忘记了，求职前先上1111人力银行的面试经验暨工作甘苦谈，里面有许多拥有丰硕战果的前辈，将职场心法不藏私地，分享给还在职涯路上碰撞的你，大大降低踩雷机率，避开不必要的冤枉路，或是也可参考1111转职专区直接以职位、福利、地区、产业，一个按键就能轻松转职！