职场》转职「跳高」还是「跳坑」？人力专家教你步步高升不踩雷

你是「跳高族」还是「职场逃兵」？为什么有些人跳槽反倒成了跳坑，1111人力银行发言人黄若薇在著作「没有目的才有趣」分享许多真实案例，助上班族转职不踩雷。（摄影：邱蔚中）

在职场上，并非每个人在职位或薪资待遇上，都能一帆风顺，步步高升，不少人是这样的情况，在公司做了挺长的日子，职位呢，兜兜转转就是上不去，有时还因为工作认真，被扣上一顶「能者多劳」的帽子，于是有些人会在这个时候，选择三十六计走为上策，有些幸运儿薪资看涨、福利变好。也有一些人，跳槽后发现根本是跳进一个更大个坑，钱少事多离家远，比以前更不开心。这时候只剩下两条路，要嘛忍、要嘛滚。所以到底是跳槽还是跳坑，还得看产业前景、老板磁场、自我心态的3个面向。为什么有些人转职后反而钱不到位、位不到顶，今天跟大家分享一下我身边的故事。

我的一位朋友，从20多岁就重复着愈跳愈糟糕的人生剧情，直到现在36岁了，薪水却只比当年我们20多岁，多了1万元左右。

这个朋友起码换了5家公司，薪水却怎么跳都是「一点点」，他也很不解，为什么人家跳槽是愈跳愈高，自己却像一只在原地跳个不停的袋鼠，而且口袋总是空空。我分享自己的观察，因为他的「跨度太大」，从媒体业>服务业>媒体业>教育业>设计业，真的是极度有弹性，不畏新挑战，所以他好奇的问「跨度大，不代表会的更多吗？为什么谈薪水却总是这么不顺利？」

如果你也遇到这种困境，想跳槽之前不妨反问自己，你累积够了吗？本身实力足够你争取更好的薪资吗？虽然职场文化不同于以往，但职场红人不脱几个基本特质，想要在职位或薪资待遇更上一层楼，累积的能力和评价有没有足够的支撑力？经验值、人脉关系、产业资源能不能互通？这恐怕都是想转职的你需要思考的。

转职就一定能步步高升吗？如果没事先做好充分准备，可能白费力气，愈换愈糟糕。（图／取自Pexels）

仔细看看跳槽薪水三级跳的朋友，都有一个特征，多数是在原公司「表现太出色」，被挖角抢走，又或是同时有很多份工作选择，这些跳高族，离开的原因通常都是很正面的，像是「想学习别的专长」、「薪资待遇比较高」、「对方给出更好职位」等等更优渥的条件。

至于怎么跳都在原地的人，多数离开前东家都是因为「主管烂」、「同事烦」、「工作无聊」这一类比较心理层面而非现实层面的考量，我常常会劝这类「心委屈了」的朋友，因为很难知道，下一份工作会不会遇到摆烂的同事、无能的主管（「人」的因素，是最不可控的），而且多数的工作日复一日，做了一两年后都会变得无聊，所以如何去自己找「新东西」发挥，或是跟主管争取其他机会，也是一种让工作变得比较不无聊的方法。离开，不一定是最好的选择，改变想法和拓展新领域是另一种可以考虑的方向，正在挣扎是否要换工作的读者，千万不要因为负面情绪而变成职场逃兵，只要心态和能力都准备好了，该你的待遇也不会少。

在这边也建议大家，知己知彼百战百胜，转职或求职前先上1111人力银行的面试经验暨工作甘苦谈，里面有许多拥有丰硕战果的前辈，将职场心法不藏私地，分享给还在职涯路上碰撞的你，大大降低踩雷机率，避开不必要的冤枉路，或是也可参考1111转职专区直接以职位、福利、地区、产业，一个按键就能轻松转职，用更聪明的方式进阶你的职场人生吧！