为什么不被主管认同？这种心态会害你一辈子
▲职场在人的一生当中占有相当大的比例，毕竟一天24小当中有8小时都在职场中度过，所以如何在职场中看清自己的位置、扮演好自己的角色就相当重要。（图／pakutaso）
有理小姐的同事有位朋友，因为家里有年幼的小孩要照顾，原本电子业的工作需要配合加班的作息不适合她照顾家庭，所以多年前同事介绍她到认识的记帐士事务所工作，希望事务性质朝九晚五的作息，能让她工作及家庭都能兼顾。
但她进去没多久，就开始抱怨老板的事情，因同时有位财会相关科系的妹妹来实习，她认为妹妹的工作表现也没多好，只是嘴巴甜了点，老板就就特别偏爱她，让她内心感到相当不平衡。因事务所的配置，前半段是租给其它公司做办公室使用，所以每次收挂号邮件时需要麻烦其它公司的人代收，长期下来造成租客的困扰，所以老板决定把她调到前面工作，以解决这个问题。但是前面的办公室因承租出去，所以冷气费用是由租客承担的，而承租的老板希望节省电费，所以没有开空调，而夏天午后的烈日常常直晒进来，让坐在门口的她汗流狭背、坐立难安，对于老板的怨言又更多了。最近事务所又进来一位新同事，这位同事原本是在附近的槟榔摊工作，因为老板认识才拉进来工作，所以她觉得这位新同事没经验，只是靠关系进来的，但在一起讨论问题时， 她的提议总是被老板打枪，而新同事提的都会被采纳，她认为老板是故意找她麻烦，而坦护自己认识的人， 让她非常受不了。但同事听完她成串的抱怨后，反问她是否考虑要离职转换跑道，她却回答说：不知道要找什么工作， 也不知道要去哪找。职场上常见的人格种类，来看看你是哪一种？每个人每天要处理的事情有数十数百件，如果工作是需要接触很多人的话，碰到的状况相对也就会更多。
▲没有人想和一个情绪激动的人谈事情，且情绪化也无法解决任何问题，只会让你的专业形象被扣分。。（示意图／取自免费图库Pixabay）
在遇到突发的棘手问题当下，你第一个反应是什么呢？1、怎么又来了！讨厌的事怎么这么多啊！先跟朋友吐一下苦水，抒解下内心的苦闷吧！
2、今天事情好多啊！怎么都刚好挤在一起？只好先把手上的事情安排下先后顺序，一件一件来处理吧！
3、怎么又来了！讨厌的事怎么这么多啊！到底是哪个自目搞出来的事，先打电话修理他再说！选好了吗？有理要来揭晓啰！
第一种是：爱抱怨的垃圾型人格。
在公司有没有碰过这类同事：每天都在抱怨公司、上司、客户、工作，还老是嚷嚷着要离职，但可能其它同事都离职换了一轮，他还是待在原公司原单位屹立不摇。
这种人格特质的特点是：他手上的事情可能没有这么多，但爱把工作遇到的难处都挂在嘴巴上，与其把时间花在处理好事情，他们更喜欢把时间花在吐苦水跟抱怨，以展现出他有多委屈多难做。但如果问他对于目前的工作困境，是否有想改变的想法或是否想换工作，他们的回答和有理前面提到的朋友一样：「没有吔~~~要改变什么？」「有想过啊！但要找什么工作？要去哪里找？」
他们对于自己的处境其实没有积极改善的意愿，所以这种人格特质的人常常困在相同的处境中，每天抱怨也无法改变什么。
这样的人格特质也会衍伸到其它面向，导致他们对于人生的态度都是负面的，甚至有流于「宿命论」的倾向：我就是这么歹命，所以才会遇到这种事！我就是带赛，才会碰到这种人！我就是没有有钱的老爸，才会做这种工作！因为「宿命」的想法根生蒂固，所以他们认为就算努力也不会有什么用，而命运就会理所当然的如他们所预期的那样：「真的是又带赛又歹命」。
第二种是：先找方法的解决型人格。
这种人格特质的人喜欢解决问题，一旦问题发生，他们在脑中先思考的是如何解决问题，不会把思绪集中在情绪上，也就是所谓的理性思考导向。因为这样的特性，他们比较容易有压抑情绪的倾向，所以在工作之余，需要建立工作以外的嗜好活动，以借由这些活动来抒解压力。
也因为思考太过于理性，给人家的感觉可能会比较冷血，所以在人际关系上，可能需要多花点心思，毕竟实话实说的人比较容易得罪人。很多主管都有这样的特质，因为老板希望手下的人能第一时间帮他解决问题，而不是反而制造更多问题给他，所以这种特质的人容易得到老板赏识，被交办更多重要的工作，升官当然也比较有机会。
第三种是：不定时爆发的炸弹型人格。
这类人格的特性就是：工作能力强、效率也很高，但因为要求效率高，所以他们个性也很急。
他们厌恶所有会阻碍事情进行的任何事物，所以一旦发生问题影响了他们的工作进度，她们第一个反应就是烦躁烦躁的情绪一旦没控制下来，就容易有爆发性的情绪化行为。他们的情绪只是一时的，在事情解决后就会消失恢复正常，但因爆发时已影响到在同个空间工作的同事，所以会被冠上「情绪化」的标签。
除了人缘不会太好外，所提出的建议也容易让人感觉不客观，在形象上会有很大的伤害。除非是真的很有本事，或掌握到独家的资源，否则老板也不太想找这类人当主管，因为解决问题前得先安抚他们的情绪，光想就觉得很头痛。
▲公事就只是公事，我们只有把时间卖给老板， 并没有连灵魂及情绪都出卖， 所以就事论事即可。（图／翻摄剧照）
已养成的人格有改善的方法吗？
之前有理听过「21天理论」，只要重复做一件事情21天以上，就会养成习惯。
坦白说，有理以前是第三种「炸弹型人格」，每个跟有理共事过的同事都知道，遇到工作不顺利不止会爆怒还会哭，曾经还跑去跟厂长哭诉工作内容，结果反而被厂长说我：「太要求完美」，那时想必造成了很多人的困扰吧，但经过了多年来的磨练，也许是事情遇多了，也可能是自己也成长了，现在有理已转变为「解决型人格」，所以有理相信人格是可以被改变的。以下是有理针对第一种及第三种职场人格所提出的改善方法：
垃圾型人格的改善方法：「停止抱怨」。即使心中有再多的OS想说，在事情还没有解决之前，请先放在肚子里，将时间先花在解决问题上。 当你开始停止抱怨，优先把时间花在解决问题上，渐渐的你会发现工作效率增加，给其它人的观感也会改变，也因为不断累积解决问题的经验，成就感也会增加，看事情的角度也会比较乐观及积极。
常把抱怨挂在嘴边的人，负能量也会很强，当你开始不再抱怨后， 周围的能量场也会开始转变，久而久之就能转为正面的气场，摆脱歹命及带赛的人生。
炸弹型人格的改善方法：「分散注意力」。当烦躁的情绪快涌上来之前，请先分散注意力，不要让情绪无止尽的发酵。可以先离开座位到茶水间走一走，等到情绪的浪潮平息后，再回到座位处理事情。
记得以前有理在改善这个人格时， 同事会提醒有理：「不要把戏服穿上身」， 毕竟公事就只是公事，我们只有把时间卖给老板， 并没有连灵魂及情绪都出卖， 所以就事论事即可， 无需大动肝火在那里发脾气。毕竟，没有人想和一个情绪激动的人谈事情，且情绪化也无法解决任何问题，只会让你的专业形象被扣分。职场在人的一生当中占有相当大的比例，毕竟一天24小当中有8小时都在职场中度过，所以如何在职场中看清自己的位置、扮演好自己的角色就相当重要。希望有理的分析，能帮助大家了解自己的不良人格，用方法改善自己在职场中的表现，进而改变自己的人生。
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