最强转职潮来临 专家：薪资没多5000别跳槽

年后转职要抓紧机会，跳槽月薪未增加5000元，应当慎思。年终奖金入袋，寿险业者建议要妥善规画。（全球人寿提供）

上班族年后转职准备与参考资料一览表

虎年职场新气象！景气温、征才热，农历年后企业开缺动作将扩大，根据1111人力银行资料库显示，近3个月的工作机会数累计增加逾6％、达61万笔，资讯科技、金融服务，是最求才若渴的行业，工作职缺的浏览量也激增近3成，转职潮提前涌现；人资专家杨宗斌表示，这是13年来（金融海啸）最强转职潮，对3年以上工作经验的上班族来说，转职薪水没增加5000元，就别跳槽这家公司了。

软体工程师 极具优势

杨宗斌表示，如果工作连续2年，年终奖金远达不到心中目标，意味产业没落、公司营运不佳，农历年后就该鼓起勇气跳槽；受惠于近2年经济成长率分别有6％、4％以上的水准，带动企业调薪动能，若转职、跳槽没跟上大盘走势，杨宗斌认为，转职就没有多大意义，建议转职者应以经常性薪资调涨10％，或以月薪增加5000元为谈判的底线门槛。

1111人力银行发言人黄若薇根据调查表示，上班族转职最在意的是「薪资待遇」，其次是每年调薪、工作内容以及工作环境等；由于网站浏览量高，转职潮已提前启动，黄若薇观察，熟稔AI人工智慧、半导体制程、物联网、元宇宙热潮的软体工程师，都是业界急于延揽的高端人才，极具转职优势。

既然转职提高薪水是多数人的目的，黄若薇表示，面试必须清楚、有力表达，避免拐弯抹角，但薪资是「对价关系」，建议「条列式工作成就」，如有哪些贡献与优势，当主考官认定面试者可以替新团队带来贡献，才有谈薪水的筹码。

了解行情 别漫天喊价

为什么值得公司付这么高薪水？黄若薇点出，人才要有价值，因此，在转职时，除条列式工作成就外，还要利用自己的资历提出对新公司发展有利的规画、提出前景，对加薪肯定有帮助。

历经2年新冠疫情，生活、工作产生很大变化；杨宗斌认为，若能提出疫情下对公司的协助与贡献，包括增加营收、降低成本的具体作为，尤其具有数位转型能力，包括曾进修程式语言、具社群经营能力，展现职场竞争力。

黄若薇表示，转职前若有主管或业界知名人士，敢替求职者写一方推荐信，代表认可其工作表现与为人，且愿意将你推荐给新团队，将扮演成功取得好工作、临门一脚的关键。「挂保证」能增加主考官的信赖感。

值得提醒的是，黄若薇表示，谈加薪前一定要先了解市场行情，避免漫天喊价，开出超乎于业界过多的行情，以顺利取得符合心目中的薪资目标。