征才薪资打折 转职潮急冻
图为玉山金控去年参加台大校园征才博览会，聚焦金控和银行职务介绍、职涯发展交流等。（本报资料照片）
新冠肺炎疫情「打乱」农历年后的求职市场，企业原本大量征才「喊卡」，原本新人报到也延后，看到如此景象，原本开心领完年终奖金、想找新东家的转职者态度转趋保守，人力专家以「急冻」、「沉闷」来形容年后的求职市场，专家透露，服务业中高阶的猎才方案，企业主开的薪资条件先砍2成再说，年薪100万元变80万元，道德劝说这样的薪资是「共体时艰价」，让原本热闹的转职景象，面临前所未见的冷清。
每年农历年后是转职旺季，104猎才招聘暨人才经营事业群资深副总经理晋丽明观察，新冠肺炎疫情「打乱」所有步骤，企业人资现在是兵荒马乱，不只忙防疫，还要因应营运下滑而调度人力，原释出的职缺先摆一边；企业用人转趋保守，晋丽明建议，转职者一动不如一静，待疫情明朗后再做决定。
根据104人力银行根据内部资料显示，制造业、航空运输近日职缺数已出现松动，较去年同期减少4％、3％，有的企业虽然高挂职缺数，但征才活动几乎停滞，104人力银行资深副总经理暨人资长钟文雄表示，现在才刚发酵，随疫情变化、冲击可能更多。
相对于服务业专业人才大砍2成薪资，猎人头公司透露，大陆对高科技人才仍求才若渴，农历年开出2倍以上薪资，台湾半导体人才裹足不前，理由很简单「保命要紧」，不仅担忧疫情、封城效应，也对大陆医疗水准、资讯不透明有所质疑，加上亲情的拉扯，「猎才媒合」面临前所未有的难题。
台大校园征才活动延到328
疫情不仅影响转职，也影响新鲜人求职进度；yes123发言人杨宗斌表示，每年为社会新鲜人打头阵、最受瞩目的台大校园征才活动，也从3月2日延后到3月28日举办，除了延后开学的因素外，预估提供职缺的厂商也要重新调配征才人数，若疫情没有舒缓，人潮恐怕不如以往。
不过，晋丽明认为，目前大陆工作台湾人「主动应征」的转职者，高达63％想「掰了」大陆工作，最想回到台湾工作，对台湾大型企业来说，懂得逆向操作，现在反而是「抢人才」最好时机；晋丽明指出，这些有大陆经验的专业人才，已通过生存竞争的考验，加上有回台意念，薪资、条件相对好谈，可大幅提升抢国际人才的成功机会。