海外抢钱！西进上班族年薪142万 东协急起直追
▲104猎才派遣事业群资深副总经理晋丽明表示，目前在大陆的台资企业有的是钱，但就是找不到适合的中高阶主管人才。（图／资料照片）
根据104资讯科技调查上班族海外派任意愿，西进中国意愿高于南进东协，但希望在东协工作的人数增幅则高于中国，主因为台湾白领阶级在中国大陆1~2线城市优势不再，必须前往3线后的城市才有发展空间。目前外派对岸的上班族平均年薪142万，与外派东协138.5万差距仅2.5%，显示东协薪资正迎头赶上。
若比较外派中国与东协，偏好并未出现显著差异，但女性选择东协41.4%的比例明显高于选择中国的29.5%。104猎才派遣事业群资深副总经理晋丽明分析，因为相较台企布局中国已发展成熟，东协地区仍属新进，加上东协十国国情、政治、宗教多元，南进东协的差异性较高。
因此，当台干在中国面临当地与国际人才竞争的优势压力，企业新进东协反而成为上班族拥抱东协新兴市场的一大吸引力。在104人力银行资料库中，目前共计4万名求职会员，希望在东协地区的工作地点，依序为新加坡、越南、泰国、马来西亚、印尼。
猎才产业获利1年至少5亿元 科技业砸40万找1位中高阶主管
以外派东协职务来看，业务、人资、生产管理、储备干部等为大宗，其中，年资3~5年者，平均外派薪资为台湾薪资的1.3~1.5倍，年资5~10年者才有机会上看1.7倍。虽然东协工作机会骠悍飙升，2年大弹68%，集中于传产制造业。但最近1年，猎才成交案件来自科技业的比重上升至45%，比上年同期提高4个百分点。
上班族最想前进中国大陆的5大地区，依序为上海、北京、广东、福建、江苏。猎才产业平均一年获利至少5亿元，科技业砸钱找英才不手软，平均猎才1位中高阶主管所需付出的顾问管理媒介服务费，就达40万元，民生消费服务业则约20万元。
晋丽明强调，上班族西进中国已进入第四波，生产制造/品管、研发等职缺相对稳定，但零售业、餐饮、网路等服务业开始逐渐窜起，对于品牌、行销、设计的职缺需求也持续转强，前三大职务合占4成8、未能超过半数，其他产业的年增幅已经明显转强。他也进一步说，1~2线城市白领竞争白热化，薪资水准也进入两极化，台人若想要有一番发展，建议得到3线以外的城市，例如重庆武汉等，较有成长空间。