难忍烂老板 年轻人大逃亡去当台劳
「大家都说我们是失落的一代，可是我觉得我们是被瘫痪的一代。」
看着身边的朋友有能力的一个一个离开台湾，有些去澳洲打工、有些去中国当台劳、有些被新加坡挖角再也不回来。面对这个变化快速、前景不明的世界，年轻人除了像上图中的孩子对大海祈祷外，或许，我们还能做些什么。
「女儿啊，乖乖把书念完，因为中国跟印度的小孩正等着抢你的饭碗。」美国趋势大师汤玛斯‧佛里曼在著作《世界是平的》中如此写道，但他却没有告诫台湾公司老板，这个道理，也能在他们身上适用。
「老板呀，好好对待员工，因为中国跟新加坡的企业正等着抢你的人才。」
21世纪，是一个以「脑力」决胜负的知识经济时代，谁掌握了最多的知识资本，就等于拥有绝对的竞争优势，而人才的多寡与素质，就是关键！国际人才竞争与流动，不只是企业或个人的问题，在许多先进国家中，都已将此议题提升到国家战略层级。
所以我们看见香港的顶尖大学直接杀到台湾学生的家里，捧着百万奖学金请你去就读。
所以我们看见新加坡透过国际猎人头公司，不断挖走台湾各个领域的专业人才。
所以我们看见中国政府，以极权的计划经济蓝图，用梦想跟愿景把台湾团队整批带走。
曾几何时，台湾也是一个应许之地，我们靠着许多留美、留欧的一流人才「鲑鱼返乡」，建立了属于我们的经济王国，在世界占有一席之地。但如今看去，台湾不但无法吸引外国人才为我们效力，更甚之将自己的人才往外推、往外送，协助竞争对手逐鹿中原。
据统计，每年台湾的移出人口有2到3万人，其中大多数都是白领阶级等高阶工作者，而进来台湾的却都是低阶的外劳，这种「只出不进」的模式，就好像台湾花钱培养人才，再拱手送给他国，让他们利用「台湾制造」打败台湾。
当年走了一个韩信，项羽就丢了天下；如今台湾每年逃出2、3万人，我们失去了什么？为什么台湾留不住人？薪资是一个非常重要的原因，尤其在年轻的一辈身上最为明显。(星部长：台湾薪资不涨 人才出走主因)
这是行政院主计处的资料，去年全台湾30岁以下受雇者，有62.9%的人月薪不到3万元，而20到24岁的人更惨，平均月薪只有2.2万。当年轻人的收入只有22K时，谈什么都是奢侈，因为恐怖的物价和房价，会吞噬掉他们的未来。
「老板呀，好好对待员工，因为中国跟新加坡的企业正等着抢你的人才。」
良禽择木而凄，人才也是一样。虽然台湾的大老板、人力银行业者，不断污名化年轻人，给他们冠上「飞特族」、「草莓族」等恶名，但这些说法都不能改变一个事实，台湾经济衰退、教育失能、政治恶斗，不是年轻人的错，而是你们这些每天上电视、在媒体写专栏推卸责任的上位者的错！
如果台湾过去10年能够像南韩、新加坡一样从废墟中站起，经济成长一飞冲天，我们的年轻人为什么还要领22K？
换个角度想，就算今天台湾全部年轻人都任劳任怨，给你们这些惯老板再虐待个20年，大家都不拿薪水3个月(年轻人消极待业 严长寿：傲慢、自负的态度怎有未来？)，大家都能说出5个职务名称(职场达人邱文仁：大学生连5个职务名称都说不出来)，年轻人都不要求加薪，加班加到过劳死，20年后台湾经济就会变好吗？
钱是一个重要因素，但不是唯一因素。《ETtoday新闻云》为了这个专题，特别访问了许多决定出走，远离台湾的年轻人，为什么你们要离乡背井、到异地讨生活？小编也经由这个机会，看见了许多「坚强的草莓族」。
这些人之中，有一路从私立大学电机系、台大研究所、再去波士顿念书深造的年轻人，在某笔记型电脑代工厂商工作两年后，他选择去新加坡端盘子，因为他想追求一个更好的生活环境。
有从美国游戏大厂回国，领着只有原来4分之1薪水的年轻人，心中怀抱梦想希望台湾更好，最后却发现老板只想骗补助、炒股票，愤而投靠对岸游戏公司，发誓要让这些垃圾老板后悔。
有台湾前3大新闻入口网站记者，放弃过去的经历，远赴澳洲小镇超市打工，因为她想活得更快乐、更自由。
他们在外地的生活不见得比台湾轻松，钱也不一定赚的比较多，但他们追求的不是「钱多、事少、离家近」，而是一种生活态度、愿景或成就伟大的野心。对于那些勇敢挑战世界的人，小编有的不只是羡慕，而是尊敬。
如何吸引更多人才，加强国家竞争力，牵涉到政策、法律、教育、福利乃至于社会文化等各个层面，甚至街道干不干净；空气新不新鲜，都会是影响因素之一。
这问题很复杂，小编无法在这边提出完美的解答，但我确定的是，不要再说年轻人无法吃苦、抗压力低，至少我所接触到的，包括《ETtoday新闻云》的同仁在内，全部都是非常优秀、卖力工作的热血青年。
台湾某些烂老板如果还不能自省，过去20年到底做错了什么，以前的成功方程式为何不再管用？遇到问题只会找员工开刀、裁员、到处盖血汗工厂，上电视抱怨22K找不到好人才。那这波出走潮不会终结，台湾的明天也不会变得更好。
希望10年、20年后，回首现在一切的讨论时，我们不会遗憾地说着：「可惜，台湾曾经也有机会……。」
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