「试用期6天不给薪」 惯老板：年轻人劳基法观念是错的
▲台湾公司普遍存在「惯老板」，使得劳工权益大大受损，拖累整体劳动环境。（图／达志／示意图）
暑假即将到来，多数学生会利用暑期打工赚取零用钱，补贴生活开销，不过由于年纪轻、经验不足，面临劳资纠纷时常求助无门。就有一名网友Mobile 01上还原史上最扯面试，老板竟说前6天为试用期，所以不支薪，怒呛「台湾惯老板到底是什么心态，低薪就是这样来的。」
这名在台南寻找暑期工读的网友，在人力银行上看到一份打工，上班时间为周一至周五早上9点至晚上6点，午休1小时，薪水约为21-22K左右，因此决定前往面试，不料在与雇主洽谈的最后，竟蹦出一句「前6天不支薪水，老板说这6天试用期」让原PO瞬间傻眼，就算试用期过后，也不会补回这6天薪水，大叹「台湾劳工这么不值」！
不少网友心有戚戚焉的说「台南劳动条件真的很差」。网友曾经听到面试老板表示「劳基法都是很差劲的东西。你们年轻人这种想照劳基法的观念都是错的，知道吗？」也有网友附和表示「惯老板用的伎俩是，海量加大量的面试，总会让我挑到一个愿意接受他的奴隶制度的！」
更多网友把矛头指向政府，有人指出「为何各县市的劳工局都没有定期去稽查，惯老板有时候也是各县市政府养出来的」；也有人希望「政府应主动介入引导劳资平衡，但看不到作为」，甚至还有网友酸「现在老板狼心被狗吃了吗？」
按照《劳动基准法》规定，并未禁止雇主与受雇劳工约定先试用，只要劳资双方雇用时有试用期的意愿就不违法，但针对试用期间，不论是工作时间、休息、例假日、加班费、工资给付等，一样都不能少。换句话说，若依原PO说法，试用期6天，只要有劳务之事实，雇主就必须支付这6天薪资。