立委提试用期法制化 劳动部长：试用期不违法也不会低于基本工资

国民党立委牛煦庭今在立法院社会福利及卫生环境委员会质询。（牛煦庭办公室提供）

国民党立委牛煦庭等人提案修劳基法，将试用期法制化，试用期不得低于应聘工资80％，引发争议。今天在立法院卫环委员会时，劳动部长许铭春表示，试用期法制化并不会让劳工薪水低于22K，试用期也没有违法问题，并同意目前试用期的规定的确会造成劳资纠纷。牛煦庭强调，他承认「八成薪楼地板」有争议，也愿意讨论和修正，但不同意民进党用造谣的方式来攻击这个法案。

立法院社会福利及卫生环境委员会今天审查工会法部分条文修正草案、劳基法部分条文修正草案、中高龄者及高龄者就业促进法部分条文修正草案等。牛煦庭质询时询问，试用期法制化会不会让劳工薪水低于22K？试用期是否是违法行为？

许铭春表示，试用期法制化不会让劳工薪水低于22K，不会低于劳基法的最低保障，并强调试用期没有违法，尊重劳资双方约定，但约定不能低于劳基法的保障，可以约定，但不是违法行为。牛煦庭表示，感谢许铭春打脸林静仪，因为准卫福部次长林静仪称现在劳基法不允许试用期。

牛煦庭提出，试用期常见的劳资争议「试用期没完没了」等状况，许铭春表示，试用期半年、一年不合理，但也坦承现实试用期有可能出现长达半年、一年的问题。牛煦再又问「试用期通过的标准不明确」造成的劳资争议，许铭春则坦言，目前劳资双方只靠口头约定，通过的标准不明确会造成劳资争议。

牛煦庭表示，他明白提案「薪水不得低于应聘工资80％」会造成定锚效应，他也已将八成薪拿下。但他要强调立法的初衷是想要照顾一群「最弱势的劳工」，他希望劳动部可以去搜集试用期各种劳资纠纷的样态，提供将试用期法制化的修法建议，相关法规他也愿意讨论和修改，但民进党不应该用造谣的方式来攻击这个法案。

牛煦庭认为，目前试用期由劳资双方约定，劳方弱势的情况下会导致许多劳资诉讼，而每个劳工背后都代表一个家庭，他们被迫透过诉讼去解决劳资纠纷其实是对劳工时间成本的损失，毕竟老百姓是不会想花时间在跑法院上面。因此牛煦庭要求劳动部针对修法方向给予具体建议，期待透过理性讨论，让内容更加完备。