试用期不给劳健保？ 网友悲叹：资方不懂劳工权益！
▲最新基本工资7月1日开始实施，劳工不要让自己的权益睡着了！（图／东森新闻）
近日八仙尘爆意外，也抖出血汗工读生皆无劳保，也无受过专业训练，其中一名工读生全身60%灼伤、还有一名因为喷彩粉遭约谈，突显工读生的辛酸。PTT网友xoxo在打工板分享面试经验，其中面试5家店，却有3家时薪未达法定标准120元，另外更有4家店没有劳健保，让他大叹：法律帮不了劳工。
现年20岁的女网友xoxo表示，日前在台南应征打工，5间都是饮食相关的店，然而，其中包括知名百货内的速食店与卖场煎烤店，时薪都从115起跳，另外一间拉面店时薪为100，明显不符合2015年7月1日上路每月基本工资由115调整至120元。另外，最基本应将工读生纳入劳健保的规定，文中内的饮料店、煎烤店、拉面店与知名咖啡连锁店，共有4家皆无劳健保。
xoxo表示，自从八仙乐园的事件之后，「一想到我要待在一个没有劳健保的工作环境工作，其实我很担心」，「很害怕自己是否会因为工作而发生什么职业伤害，但却求偿无门，我也害怕我的父母会负担不起这笔医疗费，我也害怕我因为要负担这些损失伤害及庞大的医疗费，我不能继续顺利的升学」，也觉得即便事情还未发生，但「台湾的法律就是这样，只要还没发生，它就不会被改变」，质疑「即使雇主触犯劳基法，所处的罚锾金额真是低到一个不行，这样的金额雇主会怕吗？」
▼青年暑假打工，劳动部长陈雄文提三点注意事项。（图／记者李孟璇摄）
原PO还表示，他并非「仇富」，只是要「争取回我的权益」，想到去面试时，都「感觉自己好像备受屈辱一样」，「我们就该变成任人宰割的奴隶吗？」甚至认为，这样的工作条件，「我们这样不叫做劳工，叫做垃圾！（因为不值钱）」
xoxo也说，所谓的基本劳工权益，本来就包含「劳保、健保、劳退、休息、加班费、国定假日2倍薪资、制服、教育训练、周休二日、责任制是非法的、薪资超于合法薪资、不延发薪资、生理假、育婴假等」，这是劳工最基本应该得到的，不应该被视为像是「福利」一样。
根据《中国时报》报导，文中所指称的pizza店表示，当时面试是6月中旬，还没有将基本工资调至7月1日的120元，是有误会。另外，xoxo后续也PO文说，有接到商家的电话，向她澄清，公司「有劳健保的，只是3个月内的试用期是没有劳健保」，令她感到相当感叹：「资方不懂劳工权益！」
xoxo向《ETtoday东森新闻云》的记者表示，自己从18岁就开始打工，所以很了解劳工的辛酸，因此特别注意劳工权益，平时也会注意劳工的相关新闻。
最新劳动部的基本薪资于2015年7月1日实施，每月基本工资由19,273元调整至20,008元，调升735元，调幅约3.81％；每小时基本工资则比照每月基本工资之调幅，由115元调整至120元。依据劳基法，并没有「试用期」相关条文，因此即便是资方宣称的「3个月试用期」，仍须给予劳健保的保障。
本新闻已受网友xoxo授权引用。