保障劳工保险给付权益 投保薪资不实 去年罚8千万

劳动部劳工保险局8日公布去年投保单位在劳工保险、就业保险时，投保薪资不实统计，劳保局去年开罚2,943件、共计8,171万元，其中违规对象以未满30人的小规模事业单位为大宗。

劳保局纳保组长刘金娃表示，投保单位若未依照规定核实申报员工投保薪资，查证属实后，将依照多报或少报保险费金额处以4倍罚锾。过去3年抓到违法的案件数，分别是2016年开罚3,165件、8,739万元，2017年2,880件、7,706万元，2018年2,943件、8,171万元。

为保障劳工领取劳工保险及就业保险给付权益，劳保局表示，投保单位应依照规定核实申报所属劳工的月投保薪资，如劳工薪资有变动，也应适时申报调整，以维护劳工权益。劳保局也再次提醒，投保单位申报员工投保薪资时，是以包括各项经常性薪资的月薪资总额投保，也就是包含工资、薪金及奖金、津贴及其他任何名义的经常性给与，例如：加班费、伙食津贴、业绩奖金、全勤奖金等均须列入计算。

劳保局指出，员工薪资在当年2月至7月变动时，投保单位最迟应于当年8月底前申报调整，在当年8月至次年1月变动时，则最迟应于次年2月底前申报调整；又如果员工薪资不固定，则以最近3个月薪资的平均为准，调整后的投保薪资均自投保单位向劳保局申报的下个月1日生效。

投保单位如未依规定核实申报员工投保薪资，劳保局表示，经查证属实，将依规定核处多报或少报保险费金额的4倍罚锾，且员工如发生保险事故致少领给付金额，应由投保单位负责赔偿。