台湾4成民众提早退休却茫然 专家提3点建议
根据远见最新调查，台湾有将近4成民众提早退休，但原因不乏失业、健康因素、家庭因素，甚至是无法负荷工作，且多数却不知道自己需要多少退休金养老，对此，施罗德投信总裁巫慧燕给出3点建议，认为民众应尽量提高劳退新制的自愿提拨率，且避免未老先退，最后，即使退休也要持续理财。
根据劳保局统计，至今（2015）年4月为止，仅有5.51％劳工自愿提拨至个人劳退帐户。对此，巫慧燕指出，假设民众工作30年，以年利率2.5％计算，到60岁退休时，劳保加劳退（含自提6％）的退休金最低为新台币188万8,314元，最高则高达1,097万3,692元。
她进一步分析，若以主计总处每人年平均收入81万8,881元、所得替代率7成计算，假设年通膨率2.5％，民众退休后生活20年所需花费应为1,500万8,687元；根据施罗德全球确定提拨制退休金计划研究报告，民众提拨率至少要达到薪资的15％，以每年3％的实质投资报酬率，经过40年时间，退休后才可领到退休所需金额的三分之二。
巫慧燕认为，劳工不愿提拨是人的惯性，但其实不利退休生活，因此建议政府，可效法美国401（k）退休金计划，在员工反应取消之前，采「自动加入」机制，甚至可随着劳工年资、薪情「逐年加码」，借此克服员工不主动提拨的惯性，替民众准备退休后生活资金。
巫慧燕也忧心，目前台湾65岁及以上的劳动参与率仅8.79％，远低于韩国的43％、日本22％、新加坡为19％，也比全球平均29％低得多，她认为，台湾因社会高龄化造成劳动人口短缺，应以老年劳动力补充、活化工作内容，因此建议成立银发族人力银行，借此媒合供需双方，民众则应尽量避免未老先退休状况；法定退休年龄也可参照国际放宽，像是澳洲，从2023年起便将法定退休年龄延后至67岁，瑞典也正研议延后法定退休年龄一事。
至于退休后财源，巫慧燕说，因应长寿风险，愈来愈多国家不再一次领取所有退休金，且鼓励民众将退休金转至收益产品或抗通膨产品继续投资，甚至是购买长寿年金险，以美国为例，个人退休帐户（IRA）投资策略或提供收益的弹性较高，因此成为美国退休民众运用退休金首选，英国则取消退休后转至传统年金保单的规定，改以递延年金保单取代。
另外，有部分国家则以逐步提高退休金提拨率、延后退休金领取年龄等方式，减少民众退休金可能不足的风险；针对台湾民众，巫慧燕的建议是，以收益型标的与延寿年金保单作为退休后收益来源，且在劳退新制的投资选项中，可用「生命周期基金」设置预设基金。