工作机会多？　求供倍数连五月2倍以上

▲根据劳动力发展署统计，6月求才人数增加最多的职类是工读生，创下近8年同月的新高纪录。(图／资料照片)

记者林洁玲／台北报导

行政院主计总处22日公布国内6月失业率为3.92 %，较5月3.85%上升0.07个百分点。而根据劳动力发展署全国就业e网资料库统计，6月份各公立就业服务机构新登记求才的职缺人数为14万3,169人，较上月减少2.88%；新登记求职人数总计6万4,175人，较上月增加1.41%，求供倍数是2.23倍。求供倍数已连续5个月维持在2倍以上。

求供倍数若大于1，表示一位民众可以获得1个以上的工作机会，找工作的竞争程度较低；反之，若求供倍数小于1，则表示就业市场的劳力需求少于劳力供给，找工作的竞争程度较高。

根据劳动部统计，6月底劳资协商减少工时的家数与人数减少，是100年底以来的最低，各公立就业服务机构失业给付初次认定件数也降到金融海啸以来的最低，甚至低于96年底，显示国内经济仍在稳定回升，并带动劳动需求，但6月适逢毕业潮，过去经验显示6-8月的失业率都呈略为上升趋势。

虽然6月公立就业服务机构的求才人数略减，但求供倍数已连续5个月维持在2倍以上，而值得注意的是，部分职缺竞争激烈，例如「资料输入及有关事务人员」约有6,000名求职者，但职缺只有不到1,500个，而 「工业及生产技术员」、「不动产经纪人」、「办公室监督人员」等职类却出现人力缺口，平均每名求职者有10.69~17.45个工作机会。

4成产业人力需求增　工读生职缺数创8年新高

在厂商征才方面，6月约有4成产业的人力需求较上月增加，若以征才数量来看，制造业较上月增加1,447个职缺，为各产业之首，制造业有超过4成5的职缺，集中在制造劳力工与工业及生产技术员，显示目前基层人力的缺乏。

由于科技电子产业的景气好转，科技大厂纷纷展开抢人大作战，欣兴电子、晶元光电、联华电子的技术员起薪均在25,000元以上。群创光电除了征求月薪26,000~32,000元的技术员，还有光电工程师、研发工程师、半导体工程师、劳工安全卫生管理员等多样职缺，征才人数超过1,000位以上。

以职类别来看，6月求才人数增加最多的职类是工读生，职缺数达5,695个，较上月成长43.02%，职缺更创下近8年同月的新高纪录，6月份工读生的新登记求职人数也大幅成长73.87%，在供给与需求双双大幅成长下，求供倍数不增反减，从上月的1.65倍下降到6月的1.35倍，预计7月求供倍数将持续下降。