7月人才求供倍数15年新高 每人有1.73个工作机会
行政院主计总处22日公布国内7月失业率为4.25%，较6月增加但较去年同期下降。而根据劳委会职训局求职与求才人数资料库统计，7月求供倍数为1.73倍，表示平均每位求职者约有1.73个工作机会，创下近15年同期新高，虽7月求供倍数较上月略减，但较去年同月的1.50倍及前年同月的1.20倍明显增加，显示劳动市场尚呈稳定的状况。
人才求供倍数越高，代表求职人找工作的机会越多，反之则是求才厂商找人的机会越多。而7月份新登记求职人数为8万多人，较上月增加4.96%， 除社会新鲜人外，包含暑期工读生的求职人数均大幅增加，新登记求才人数总计接近14万人，则较上月减少7.85%，平均每位求职者约有1.73个工作机会。
值得注意的是，受青睐的行政文书职缺包括「资料输入及有关事务人员」、「一般办公室事务人员」、「会计助理专业人员」，平均每位求职者仅有0.24~0.85个工作机会。其中大学及专科学历求职者最希望工作第一名的「资料输入及有关事务人员」职缺，就有7,600位抢1,800个职缺，可见行政文书职缺僧多粥少的情形。
从七月求职求才资料显示，与业务及储备干部相关的「商业销售代表」有人力短缺现象，求供倍数为2.71。劳委会建议，业务及储备干部工作相对欢迎新鲜人的加入，通常升迁速度都相当快，因此新鲜人可多方面学习尝试其他职类，或放宽原有所设的求职条件，以有效提高就业成功的机率。