南台湾人才缺口创新高 工作数三年增53％

104猎才招聘事业群资深副总晋丽明表示，在南部经济转型升级下，南部的职缺数与需求人数逐年成长。近年南台湾产业面临人才荒，业界人才争夺战甚至从高中就开打，企业如何妥善拟定招募与留用人才策略，是攸关组织成败的重要关键。

日月光人资处副总李叔霞指出，南部产业求才若渴，缓解人才荒关键第一步是「打群架」，透过企业与全台各大专院校组成人才国家队，一起合作以多元招募／培育人才方式整合彼此资源。企业内部整合也透过「以人为本」落实DEI（Diversity, Equity and Inclusion）策略，以确保留才及企业的长期成功。

北部一直是人才聚集地，近年南部相对低的花费及更好的生活条件，逐渐降低北漂工作的吸引力，南部成为吸引北漂人才回流的热点。

大成长城企业ESG永续发展处协理刘博民表示，面对全台产业互抢才，如何「高薪聘用新人」及妥善拟定「接班人计划」，是人才管理的重要任务。这几年劳资关系逐渐改变，不管在法规、体制或文化面，企业更需谨慎面对内部公平、员工个体的差异化，满足不同背景人才所期待的员工福利与未来发展，提升员工幸福感，方能赢得人才，永续经营。

国立中山大学校长郑英耀表示，中山大学运用多年于南部深耕的经验与资源，协助链结在地产业企业，协助学生与产业界对接，共同回应南台湾未来人才发展的竞争与挑战。

「找不到人」是各产业苦恼的问题，而南台湾面临「上班族北漂」、「招募作业困难」、「年轻人工作价值观」、「世代沟通」等问题。104猎才顾问举办2023第二届「大南方人才论坛」，在南部经济转型升级的趋势下，瞄准企业关注的人才议题，期望透过产、官、学各界代表，分享观察与建议，为产业人才发展注入新能量，以促进南台湾企业人力资源的正向循环。