外籍人才成企業徵才新寵 平均每月有26.5萬個工作機會

2024年第3季每月平均提供外籍人士最多工作机会产业。 图／104人力银行提供

外籍人才、侨外生成企业征才新宠！根据104人力银行3日发布最新数据显示，四成的征才企业欢迎外国专业人才，2024年第3季平均每月释出26.5万个工作机会，年增10%。

104人力银行指出，政府鼓励外籍人才在台就业，外籍人才透过104人力银行找工作人数已超过1.5万人，年成长9%，马来西亚籍最多占23%、越南14%、印尼13%。104人力银行特别设立104 Foreigners求职平台，并与侨委会合作设立「侨生i就业」网站，让侨外生能找寻工读、实习机会，已毕业想留台工作者，可依个人专长或语文技能，找寻合适工作机会。

为解决企业缺工，劳动部今年8月取消毕业侨外生留台工作评点制申请人数上限，只要评点分数累计达70点以上，企业即可不受最低薪资47,971元要求，依评点制聘用毕业侨外生，此外进一步放宽侨外生可从事旅宿业中阶技术工作，也让大缺工的住宿/餐饮业有更多征才来源。

104人力银行数据显示，2024年第3季，征才企业欢迎外国专业人才、工作机会最多的前三大产业为：住宿/餐饮服务业每月平均有7.7万个工作机会、批发/零售/传直销业4.1万个、电子资讯/软体/半导体相关产业2.7万个。

2024年第3季，共计1.5万名外籍人才透过104人力银行求职，年增9%，近六成为30岁以下年轻人才，逾八成具大学以上学历，年轻的外籍专业人才成为企业人力新资本。

外籍人才应征职类，以选择客服/门市/贸易类最多、占18%，行销/企划/专案管理类居次、占11%，研发类排行第三、占9%。

104人力银行资深副总经理陈嵩荣观察，吸引外籍人才主动应征的职类多需要与同事、主管或顾客进行大量讨论与交流，但目前正在找工作的外籍求职者，不到一成的人填写中文能力，若外籍生能展现中文优势或提供中文能力证照，将能获得1.4倍的企业面试邀约，成为企业竞相争取对象。

104人力银行还提到，由于缺工及产业发展需求，企业聘用外国专业人才意愿逐渐提升。过去碍于现行法规，企业资本额需达500万或营业额1,000万以上才能聘用外国人；近年因应缺工，政府已逐渐放宽企业聘雇外国专业人才限制，例如符合「具创新能力之新创事业认定原则」、「推动五加二产业创新计划」、「六大核心战略产业」等企业，均可检具应备文件向劳动部提出聘雇申请。

104人力银行并预期未来将有越来越多侨外生与外籍人才在台就业，特别设立104 Foreigners专区，提供多国语言，从搜寻职缺、浏览职务内容到主动应征，让外籍人才可使用熟悉的语言找到工作，全站收录包括正职、工读、实习机会共计86,000个欢迎外国专业人才职缺，让外籍人才能依照个人专长与语言技能，找到合适的工作机会。

另外，针对侨生留台工作，104人力银行也与侨委会携手，建置「侨生i就业」网站，透过线上就业博览会，同时整合企业有意聘雇侨生职缺资讯，让侨生可突破地域限制寻找心仪的工作。自今年3月至11月，透过实体及线上就业博览会，企业与侨生平均每月初步媒合次数已超过4,500次。104人力银行建议企业征才多管齐下，欢迎多国籍人才有助缓解人才荒，激发创新、提升企业竞争力。