28万毕业生！征才调查企业97％有意愿用社会新鲜人

劳动力发展署中彰投分署建议社会新鲜人，展现自己的学习热忱，以及对工作积极负责的态度，有利于争取到更多的工作机会。（劳动力发展署中彰投分署提供／卢金足台中传真）

这份对企业的民调结果显示，有意愿聘用社会新鲜人，原因首重「学习能力强可塑性高」。（劳动力发展署中彰投分署提供／卢金足台中传真）

依教育部大专校院学生及毕业生人数分析报告统计，今年有近28万大专校院毕业生预计投入就业市场。（劳动力发展署中彰投分署提供／卢金足台中传真）

劳动部劳动力发展署中彰投分署青年职涯发展中心11日公布「企业进用新鲜人意愿及选才需求」问卷调查，参与的中彰投地区573家用人企业中，有高达559家、占97％比例的企业，表示有意愿聘用社会新鲜人，原因首重「学习能力强可塑性高」。

依教育部大专校院学生及毕业生人数分析报告统计，今年有近28万大专校院毕业生预计投入就业市场。

为了解此次疫情是否对新鲜人求职及企业录用意愿造成影响，劳动部劳动力发展署中彰投分署青年职涯发展中心办理「企业进用新鲜人意愿及选才需求」问卷调查活动。

除专业能力以外，多数企业认为员工应具备的能力包含「沟通协调表达力」66％，「人际关系合作力」占56.2％、「问题解决力」也备受重视，比例达54.5％。

劳动力发展署中彰投分署中彰投分署分署长林淑媛指出，依据问卷统计结果显示，参与的中彰投地区573家用人企业中，有高达559家占97％比例的企业，有意愿聘用社会新鲜人。

企业最重视的特质是「学习能力强可塑性高」，这也是曾聘用过新鲜人的企业，对新鲜人在工作上最满意的项目，其次为「责任感及自我管理能力」。

林淑媛指出，经验不足的年轻朋友，在求职时应该发挥自己的优势，展现自己的学习热忱，以及对工作积极负责的态度，有利于争取到更多的工作机会。

青年职涯发展中心建议青年们在求职前可以先加强这些不可或缺的职场软实力，进入职场后会更轻松上手，也更容易获得肯定。