9成5企业愿用新鲜人 最看重「干劲、创新、企图心」
企业聘用大学新鲜人的意愿如何？最新调查显示，高达9成5愿意进用新鲜人的接受程度相当高，愿意进用的三大主因以「年轻有干劲」、「具创新思考能力」及「积极有企图心」为主。
调查也发现，企业在聘用大学「新鲜人」意愿方面，部分不愿意雇用新鲜人的原因，则考量「抗压性低／训练成本高」、「新鲜人上手太慢」及「忠诚度低，容易跳槽」。
1111人力银行副总李大华表示，虽然新鲜人薪资较低，但相对地需要付出的教育训练成本也较高，再加上无法立即上手，以及工作稳定性低等考量，导致企业雇用意愿不高。
至于面试时，企业评估用人的标准为何？调查结果，以「热诚与抗压能力」重要性最高，其次则为「沟通合作能力」；李大华表示，若学校能在此部分多加以培训，将更符合企业界的期待。
而面对瞬息万变的职场环境，学生该如何增进就业力？调查指出，企业认为增进学生的就业机会与能力，以「增加至业界的实习课程」的比例最高，高达61.5%，其次则为「协助学生取得专业证照或执照」达52.1%。
李大华建议，考生千万不要「盲从选系」，因为热门科系虽然通常代表产业的人才需求较多，但相对人才供给也多，毕业后进入求职市场竞争反而激烈。
此外，李大华表示，选系时应将分数、兴趣、能力、学校、未来发展等因素，一并纳入评估，列出自己的喜好科系排名，会比跟着潮流走，更贴近将来步入职场的需求。