疫情冲击产业 6成企业征才计划不受影响、愿进用新鲜人
▲求职示意图。（图／123RF）
毕业季将至，今年有28万大专应届毕业生投入就业市场，但在新冠肺炎的冲击下，国人的就业现况已然受到影响，根据主计总处的最新统计，3月份的经常性薪资平均为42,309元，比2月份减少了0.01%，对此，1111人力银行做了企业进用新鲜人调查，结果显示，6成2的企业征才计划不受影响，另外有38.3%的企业有调整征才计划。
1111人力银行指出，虽然疫情冲击产业，但仍有6成2的企业征才计划不受影响，另外有(38.3%)的企业因此调整征才计划，比例最高的依序是延后征才计划(68.5%)、新增征才管道(52.9%)、减少征才人数(45.8%)以及拉长征才时程(21.6%)。
由于毕业季即将到来，进一步询问企业进用新鲜人的意愿，仍然有近6成的受访企业表示愿意进用新鲜人，其中有过半企业(52.1%)是每年都会进用新鲜人的企业，另外还有(7.5%)的企业，往年没进用但今年会进用。
1111人力银行媒体中心总经理何启圣表示，从调查数字上来看，企业进用新鲜人的意愿并没有大幅减少，主要是因为新冠肺炎对部分产业造成冲击，造成整体职缺数减少，根据1111人力银行的资料库显示，目前有42.6万笔工作机会，其中有近25万笔职缺，对工作经验不设限，欢迎年资尚浅的年轻族群，占整体职缺数近6成，主要的职务类别包括业务销售、房仲保险、行政助理，有计划投入职场历练的年轻族群，不必过度悲观。
何启圣表示，受到疫情的影响，避免群聚接触，每年3到5月登场的实体校园征才博览会纷纷取消，不少大型企业为了征才，改以线上招募的方式求才，包括台泥等知名企业今年都采取线上征才减少人际接触，为了协助毕业生如期步入职场，1111人力银行特别开辟「2020知名大学暨幸福企业联合校征」以线上校征的方式，集合交大、清大、台科大等近百所知名大学，并汇流逾百家知名企业职缺，为新鲜人提供多元的求职管道，新鲜人在投递履历后，可以参考前辈的「面试经验谈」。
并使用「AI模拟面试」自我演练面试情境，反复练习不同职务的题库及回答；若是接到企业人资来电，求职者亦可透过「远距面试」的视讯功能进行面试，不但减少舟车劳顿还能降低传染风险，顺利找到工作后更可以报名「找到工作送1万元」，只要就职满10个月就能领取1万元就职金，多管齐下为新鲜人步入职场加持。