「薪资要求较低！」新鲜人有3大优势 6成企业愿意雇用
▲毕业季到来，6成企业表示愿意雇用社会新鲜人。（图／记者季相儒摄）
六月毕业季即将到来，最新调查显示，今年有60.1%的受访企业愿意进用社会新鲜人，相较于去年的56.6%，略增3.5个百分点。其中，企业认为社会新鲜人具有「配合度高」、「学习力强」、「薪资要求较低」等三项优势，而乐于进用。
根据1111人力银行「2017企业进用新鲜人意愿调查显示，企业进用新鲜人意愿最高的产业别，以「民生服务」、「教育政府团体」、「医疗农牧环境」较多；职务上则以「业务贸易」、「生产制造」、「美容餐旅」等，最欢迎新鲜人投入。
其中，新鲜人具有「配合度高」、「学习力强」、「薪资要求较低」等优势而乐于进用。反观，企业避用新鲜人的主要原因则在于「没有适合新鲜人的职缺」、「实作经验不足」、「过去进用经验不佳」，因而对新鲜人敬谢不敏。
▼企业愿雇用社会新鲜人的原因排行。（图／1111人力银行提供）
1111人力银行副总经理何启圣指出，入行门槛较低的民生服务业，因应1例1休造成的基层人力缺口，连带拉抬对新鲜人的接受度；而补教机构青睐新鲜人的学术资源及校园人脉、政府团体则偏重招考进用而不受限于年资，因而也成为进用新鲜人较高的产业别。
至于长期缺工的医疗产业，因实习及证照制度补足新鲜人资历不足的局限，跳脱人才年资限制，也成为今年新鲜人接受度较高的产业之一。