新鲜人起薪仅25K！5成企业招新鲜人 仅22%愿加薪3%
▲愿意给新鲜人机会的企业，平均薪资落在2万5千元左右。（图／示意图／达志影像）
毕业季开跑，人力银行最新调查，今年有超过5成企业愿意给新鲜人机会，平均薪资落在2万5千元，但却只有22%愿意提高薪资3.6%，大约900到1000元不等，专家建议可以往金融、餐饮业发展；另外，体谅劳工家长辛苦，立院拟定要给7天家庭照顾假，和公务员享有同样福利。
又要到毕业季，抢工作也要拚薪资，104人力银行最新调查显示，今年有5成以上企业愿意招募新鲜人，但却只有22%企业愿意提高起薪，增幅也只有3.67%，平均起薪2万5千元到2万6千不等。
104人力银行整合行销招募处协理汪胜龙表示，「新鲜人其实他完全没有职场包袱，也没有各方面过去工作限制，也许对某些企业而言，这样的新鲜人更容易融入他们的企业文化。」
只是想让薪资加倍，也得选对行，其中又以软体网路、金融和餐饮逆势崛起。台湾工银人资长王寸久表示，「我们要找的人，可能是需要比较多的学习能力，也就是说他接受新知的能力。」汪胜龙指出，「（职缺多的）食品安全以及品牌行销或艺术设计类别。」
新鲜人辛苦，但上班族也不好过，尤其遇到流感或肠病毒爆发，职业父母更怕请假子女没人照顾。现在立法院卫环委员会通过，劳工应该比照公务员，享有7天家庭照护假，其中5天给薪，要送劳工家长大利多。
对此，「宅神」朱学恒则表示，「很多时候会阳奉阴违，就是官方要求这样，结果人事部门或公司部门没有照做时候，你有没有彻底的劳检规范？」没想当劳动部却回应，职业家长超过167万人，如果实施有薪假，雇主一天要多负担19亿以上，恐怕损失惨重。朱学恒指出，「难道劳动部不需要考虑到劳工健康或整个家庭的运作吗？」劳工跟军公教的差别待遇，新政府是否能拿出魄力，外界都等着看。