新鲜人期待起薪与企业给薪 落差高达5,355元7年最大
▲新鲜人期待起薪与企业给薪，落差高达5,355元7年最大。（图／示意图／达志影像）
毕业生即将进入职场，但新鲜人与企业的「薪」情差很大！今年新鲜人的期待薪资平均为32,609元，与1111人力银行日前公布的企业实际给薪平均27,254元相较，出现高达5,355元的「期待落差」，创下自2010年以来的7年新高，显示今年社会新鲜人的期待落差拉锯最大。
进一步观察，今年企业给薪虽然年增2.87个百分点（多出761元），但新鲜人的期待薪资也拉得更高，年增5.62个百分点（多出1,737元），尽管今年企业主给薪标准提升，但仍无法满足新鲜人的理想薪资。
此外调查发现，即将步入职场的社会新鲜人眼中，最担心「薪水不足以应付生活开销」、「工作压力大」及「工时过长」，显见低薪、高压、高工时的职场环境，已成为新鲜人从业的三大隐忧。
对此，1111人力银行副总经理李大华分析，新鲜人刚出社会，对自己职涯性向尚不明确，职能也有待开发，呼吁新鲜人选择工作时，不应只以薪资待遇为第一考量，建议多经历不同产业环境与职务内容，「握对方向盘再踩油门」，确定志业后再从中寻求加薪或升迁机会，求职路上才不会一再撞墙碰壁。
尤其随着高等教育的普及，学历扁平化已是职场常态，求职者不能再以高学历就能赢在薪资起跑点的心态求职，建议新鲜人在强化专业能力外，还要想办法创造自身「价值」，随着产业转型，企业的需求人才面向更加多元，跨领域人才将成职场王道，建议新鲜人擅用可塑性高、学习力强等特质，寻找有发展性之产业与职务，为个人职涯踏出稳健第一步。