薪资微涨1.7K 企业Q3征才愿给薪创近5年新高
▲根据1111人力银行调查，在第三季有征才规划的企业主，平均愿意给30,783元的薪资，是近5年来同期调查的高点。（图／视觉中国CFP）
为了抢救低薪，行政院连连出招，宣布提高政府机构派遣工起薪到3万，带头拉抬薪资。人力银行今（30）公布「企业第三季征才需求调查」，发现在第三季有征才规划的企业主，平均愿意给30,783元的薪资，6成6的企业主薪资都落在2万5到3万5之间，比起去年29,074元，再增加1,709元，是近5年来同期调查的高点，看出国内薪资缓步回升的趋势。
根据1111人力银行调查，第三季有征才规划的企业主，平均愿意给30,783元的薪资，6成6的企业主薪资都落在2万5到3万5之间，比起去年29,074元，再增加1,709元，是近5年来同期调查的高点。但受到景气成长力道不足的因素影响，已经有3成企业主表态今年度没有加薪计划，还有4成3的企业主表示要视营运状况来决定是否加薪。
而对于明年度调高时薪到150元的规划，2成4的企业主表明会受到冲击，其中(11.75%)会因为人事成本提高减少聘用计时人员，还有(5.29%)改由正职人员加班因应、(4.31%)企业主则会缩减排班，另外还有(3.06%)会因此裁减现有的计时人员。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，调涨时薪虽然有34万非典型就业劳工可望受惠，但也冲击部分企业主的用人规划，包括餐饮业、服务业等大量进用计时人员的产业，都可能因为人事成本提高重新调整计时人员的工作项目，也因为时薪与月薪脱钩，在成本的考量下，由正职人员加班、裁减计时人员都会成为企业主降低成本的选项。