陆加薪企业比例降5％ 「愿涨企业量」仍高于亚洲平均2倍
英国招聘公司瀚纳仕（HAS）统计出「2019瀚纳仕亚洲薪酬指南」，数据指出，中国2018年有40%企业愿意帮员工加薪6%以上，但2019年只剩下35%；加薪幅度趋缓。不过这样的数据已经超过亚洲薪酬涨幅平均水平的2倍，市场对IT、数位技术、制造业、生命科学等领域需求也开始增加，相关产业人才拥有较大的薪资议价空间。
根据《中新社》报导，瀚纳仕26日发布《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》，针对中国、香港、新加坡、马来西亚和日本企业进行的研究，以17个行业的薪酬水平和招聘趋势提供分析与见解。
《指南》中数据指出，2018年中国约有36%的企业为员工加薪3%至6%，40%加薪6%以上；到了2019年，预计大陆将有44%的企业，可为员工提供3%至6%的加薪，35%的企业提供6%以上的涨薪。
从数字来分析，大陆境内愿意为员工涨薪6%以上的雇主比例正在下降，但仍是亚洲平均比例的2倍多。瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示，「尽管中国内地薪酬涨幅较过去几年有所收窄，但整体增幅仍高于亚洲地区的平均水平」。
从技能需求趋势来看，技术创新、工业自动化、数位化转型和国内消费的增长，将拉动人才需求增长。市场对IT、数位技术、制造业、生命科学、金融技术和销售方面等领域，具有经验和专业技能的人才拥有大量需求，届时这些人将拥有较大的薪资议价空间。
兰熙蒙表示，「尽管中国内地企业对经济前景的态度没有往年乐观，但仍有超过半数的受访企业表示，他们将在2019年增加长期员工。这显示出中国企业的商业信心依然强劲，这也将推动高端人才、尤其是高技能行业领域顶尖人才需求的持续增长」。