2018年5成4企业愿调薪 平均调幅3.7%高于军公教
▲根据1111人力银行调查，明年5成4企业调薪幅度高于军公教。（图／视觉中国CFP）
行政院长赖清德日前出席工商协进会早餐会时表示，「拚经济不能只靠政府」，并呼吁企业界扩大投资台湾，盼响应加薪。为了解企业2017年加薪现况以及明年度调薪意愿，人力银行特别进行「企业调薪意向调查」，结果发现2018年有5成4企业愿调薪，平均调幅3.7%高于军公教。
行政院长赖清德上任后立刻宣布军公教调薪3%，希望带动民间企业加薪；不过根据1111人力银行调查显示，仅6.5%企业会积极响应政府加薪，另外近4成的受访企业表示，依公司既有调薪机制而不跟进调薪，而有4成4企业持保守态度，决定视营利状况再评估调薪与否，仅10.4%企业不跟进调薪，但以绩效奖金取代加薪。
而在2018年有意愿调薪的5成4企业中，平均调薪幅度3.7%，高于军公教调薪的3%。1111人力银行副总经理李大华李大华指出，政府调涨军公教薪水，虽然对于产业具有带动加薪的效果，但企业通常有既定的调薪制度，不会立刻跟进；而台湾以中小企业为主，多数企业会考量营利状况再评估调薪比例。
若进一步交叉分析，最愿意为员工调薪的产业分别是百货贩售业与资讯/科技业；若以职务来看，调薪幅度较高的职务以业务贸易/客服门市、管理幕僚/人事行政等职务相对较高。
李大华表示，业务贸易/客户门市的职务，是接触客户的第一线，为企业带来实质的收益，考虑加薪时因为有业绩表现，对企业主来说能见度最高，自然成为调薪幅度相对较高的职务，其次管理幕僚/人事行政，因为主导公司营运方向，成为企业主加薪时，容易考虑到的职务。
至于纷扰不断的一例一休，是否影响企业在2018年的调薪计划？有71.8%的企业认为不受影响，另外有21.3%认为减少调薪意愿，只有6.9%表示增加调薪意愿。
而企业主最关心的五缺，调查发现有7成6的企业不认同加薪能解决缺工问题，而其中有超过4成5的企业认为应该加强人力专业训练，显见企业在面临缺工时担心的是人才具备的专业能力不足，就算加薪也找不到对的人。