加薪恐落空 企业调薪意愿、幅度双降

人资专家杨宗斌观察，今年企业发放「开工红包」预算下滑，调薪意愿也明显降低，代表金兔年资方谨慎看待景气，产业薪资表现会呈「两样情」。图为新北就业博览会祭出三千个职缺吸引民众前来面试应征。（郭吉铨摄）

景气前景不明，上班族期望今年工作要加薪，期待可能将落空；根据1111人力银行昨公布第1季「征才暨加薪调查」显示，企业正面看待景气的比例下滑，显示保守者增加，企业第1季有调薪意愿的比例，从去年的53％下滑至45％，对有加薪的企业来说，预估幅度平均为3.7％，相较于去年的4.6%下修近1个百分点，整体而言，厂商不论对调薪意愿、加薪幅度皆呈「双降」。

调查同时显示，厂商不愿调薪的原因，产业景气不明是最主要的考量，业绩不如预期、没有固定调薪制度等，也成了今年不加薪的理由。

1111人力银行公关总监陈尹柔分析，全球经济放缓、半导体、制造业处于库存调整阶段，是厂商保守看待加薪的主因，预计今年第2季末或第3季，有望触底反弹。

人资专家杨宗斌观察，今年企业发放「开工红包」预算下滑，调薪意愿也明显降低，代表金兔年资方谨慎看待景气，产业薪资表现会呈「两样情」：受惠解封后却缺工中的产业，待遇有调整空间；不过处于「出口衰退」的外销导向行业，恐怕紧缩人事成本。