基本工资拍板月薪、时薪双涨 4成企业透露降低征才意愿
▲根据调查，基本工资调涨，有40%的企业坦言，可能因此降低公司的征才意愿。（图／记者周宸亘摄）
劳动部今（14）日拍板调涨基本工资，月薪调涨至2万3,800元、时薪158元，预计明年元旦起调涨。不过，人力银行对此表示，基本工资双涨有助于改善边际劳工、打工族的经济状况，但有可能减少人员聘用机会，进而出现双输局面。
yes123求职网发言人杨宗斌表示，基本工资主要是要照顾到「边际劳工」，像时薪的提高，有助二度就业妇女、中高龄劳工与学生打工族，改善他们的经济状况；至于月薪规定，虽然直接受惠的外劳较多，不过在「比价效应」、「外溢效果」带动下，能推升社会新鲜人起薪水准，缓步改善青年低薪化问题。
根据先前调查，若同时考量「物价与收入」，高达91.6%的劳工表示，「支持」明年基本工资的月薪再调涨，其中对于合理月薪水准，则有39.1%认为，至少要2.8万元；也有32.4%认为，至少要2.5万元；还有10.4%认为，至少要2.6万元。
另考量「物价与收入」，也有89.2%的劳工表示，支持明年基本工资的时薪再调涨，其中对于合理时薪水准，有48.6%认为，至少要180元；也有18.9%认为，至少要160元；还有17.4%认为，至少要170元。不过，若明年基本工资再度调涨，对于整体职缺平均起薪，仍然有63.2%的公司透露，预估会跟进调升，只是也有40%的企业坦言，可能因此降低公司的征才意愿。
杨宗斌指出，凡事一体两面，毕竟薪资上涨，无法避免企业将人事成本转嫁给消费者，也就是劳工自己，而且还可能减少人员聘用机会，或改采「自动化」生产系统、AI服务模式，甚至出现关店、企业倒闭危机。若减少「时薪人员」的使用、降低到班时数，变相增加「正职人员」工作量，恐怕导致过劳风险、提高离职率， 最终会出现「双输」或「双赢」局面，确实需要谨慎评估。
杨宗斌建议，针对每次基本工资变动，劳资双方看法经常不同调，甚至演变成「喊价」拉锯战，因此「最低工资」正式立法有其迫切性。不过想取得两方皆认同的计算公式，以及适用行业别、企业规模差别，甚至有地区差异，仍需法制化规定与罚则来落实。