低薪成企业征才阻力 4成企业喊人才难找
▲低薪环境也让企业难觅人才，根据人力银行最新调查，有超过4成企业认为人才难找，其中一项原因为「期待薪资有落差」，显见台湾的低薪环境已经对人才招募形成阻力。（图／记者季相儒摄）
台湾低薪问题举世闻名，富比士杂志（Forbes）网站日前刊出一篇题为「为什么台湾的薪资水准和墨西哥差不多」的文章，探讨台湾低薪原因。低薪环境也让企业难觅人才，根据人力银行最新调查，有超过4成企业认为人才难找，其中一项原因为「期待薪资有落差」，显见台湾的低薪环境已经对人才招募形成阻力。
根据1111人力银行调查，延续2017年对景气的正面看待，有超过2成3的企业认为2018年第二季的营运会比去年更好，也让企业的征才意愿较去年同期微幅提高，将近6成的企业表示今年第二季有征才计划，比去年55.3%增加4.0%。
进一步交叉分析，征才意愿最高的产业分别是工商业服务(以金融服务为最大宗)、资讯科技业与传产/制造业，主要的征才原因则以填补流失人力(47.2%)、业务量增加(33.7%)以及例行性征才(8.7%)为主。职务类型以业务贸易(30.6%)、工程研发(15.6%)、生产制造(10.8%)最缺，平均要找8人。
调查也发现有超过4成的企业认为人才比往年更难找，而企业在人才招募上面临的困境包括稳定性不足(37.2%)、找不到适合的人(35.2%)、人才专业度不足(12.8%)、实务经验不够(11.6%)以及期待薪资有落差(9.0%)。
1111人力银行副总经理何启圣指出，目前1111人力银行的正职工作职缺高达35万笔、创下近10年来次高，企业主对于人才的需求度是相对高点，但人才的稳定度、专业度以及经验值都无法达到企业的需求，至于排在第五顺位的期待薪资有落差，则看出企业与求职者在薪酬的要求上出现差距，显见台湾的低薪环境已经对人才招募形成阻力。
何启圣表示，人才是具备全球流动性的，优秀的人才会往好的地方流动，但人才来来去去，花费大量资源在招募新人、适应企业文化，对企业的战力来说是一种耗损，除了健全良好的企业文化、知人善任，合理薪酬都是企业留才的好方法。