常请假、常抱怨是跳槽征兆！ 6成4企业愿加薪留才
▲yes123求职网调查发现，如果员工出现常请假、常抱怨的状况就很高机率是要离职。（图／取自免费图库Pixabay）
转换工作是每个上班族多少都会遇到的状况，而大多数准备跳槽的上班族都表示会倾向低调行事，不过根据人力银行调查显示，从企业端来看，这些上班族还是有部分举动是非常容易被察觉的，如常请假、突然不加班等都相当明显。
根据yes123求职网调查中指出，大多数人在准备跳槽离职时期多半都是会倾向低调，希望能不被主管或同事发现，不过进一步去了解就会发现，雇主或老板还是能很敏锐地察觉，尤其是有以下举动者。
像是请假频率突然变高、常常上求职网站、突然不加班、准时下班、向其他同事抱怨人事物、常离开座位接电话、工作效率骤降等都是会被认为想要跳槽的征兆。
但为了不让人才流失，也有64%的企业会愿意采取调薪策略因应，而且若想留住「非主管职」的人才，企业平均愿意调薪4%；如果想留下主管职人才的话，平均更愿意调高5.8%的薪资。不过也有有51.9%的企业坦言，曾经遇过员工以「离职手段」要求调薪。
yes123求职网发言人杨宗斌建议，「人情留一线，日后好相见！」完美离职是一门学问，更是一种艺术，要避免辞职后衍生纠纷，或者在同业间留下所谓的「坏名声」，正式离开公司前，要保持不卑不亢的应对方式，继续坚持正面的工作态度到最后，并且确实完成任务交接和离职手续，同时也要确保劳工权益不受损。