5成6上班族「跳槽加薪」　人力银行：职缺空窗期恐成企业损失

▲面对惯老板长期不加薪，5成6的上班族会开始「骑驴找马」。（示意图／《ETNEWS新闻云》资料照）记者林昱均／台北报导人力银行指出，受访上班族中，有超过5成已3年没被调薪，平均调薪年资为4.9年。不过，面对惯老板长期不加薪，在复选情况下，5成6的上班族会开始「骑驴找马」、3成2则会「与主管协订加薪标准」。 人力银行副总经理李大华表示，员工跳槽对企业是伤害，因为在下一个员工能完全适应、补足该职缺前，其空窗期间都是经济损失。

1111人力银行调查指出，近5成的上班族在3年内曾获调薪，但超过5成早以冻薪3年之久。调查也显示，超过8成2上班族面对薪资冻涨会开口主动争取，平均可忍受的冻薪年限约在2年。

另外调查也显示，为了争取加薪，受访上班族在复选情况下高达4成5选择自行学习进修第2专长、3成9则是主动加班或配合应酬。不过，仍有3成2的劳工不曾被加薪过。

由于许多老板不愿调薪，不少上班族也有所因应，根据1111人力银行统计，在复选情况下，高达4成1上班族透过跳槽为自己增加收入、3成9则是获得加薪、近2成1则为顺利升迁。

不过，1111人力银行副总经理李大华也提醒上班族须提升个人职场竞争力，无论跳槽或现职加薪都更具优势。而在企业部分，他也表示公司若人员流动频繁，其各职缺空窗期反而是经济上的损失，这也是现在企业人资须考量之处。