近8成上班族想转职！5成6向「钱」看：调薪6K就留下

▲调查发现，「钱」是上班族转职的重要因素。（图／记者张一中摄）

记者许雅绵／台北报导

最新调查显示，今年有高达7成8的上班族已展开转职规划，值得一提的是，有意转职的受访者中，有高达56.8%坦言，愿接受加薪慰留，平均要加薪6,070元才能打消离职念头，但也有43.2%表示「都不行，不是钱的问题」。

根据1111人力银行「2017上班族年后转职意向调查」显示，今年有高达7成8的上班族已展开转职规划，其中包含74.3%正在谋职中、4.2%已经找到工作。就产业别交叉分析的结果显示，「民生服务业」、「媒体出版业」、「工商业服务」从业人员，转职意愿最强。

进一步调查询问上班族想要跳槽的原因，在可复选的前提下，比率最高的是「追求更好的待遇／福利」达49.0%，其次是「现职难发挥／无成就感」30.4%，「工作倦怠／遇瓶颈」也有26.8%。

至于要跳槽新工作，上班族期望平均加薪11.1%，平均转职信心指数仅55分，不及格。特别的是，调查也显示，有意转职的受访者中有高达56.8%坦言，愿接受加薪慰留，平均要加薪6,070元才能打消离职念头，但也有43.2%表示「都不行，不是钱的问题」。

▼上班族示意图。（图／达志影像／示意图）

1111人力银行副总李大华表示，根据主计总处最新资料显示，2016年1至11月的平均薪资48,887元，扣除同期间消费者物价上涨，实质薪资仍减少0.86%，反应出上班族实质薪资倒退的事实。

而上班族在预期企业人事保守运用的前提之下，仅能借由「跳槽加薪」自力救济，甚至超过半数受访者可接受加薪慰留，平均加薪逾6仟元就会打消离职念头，显见「钱」仍是转职的重要因素。

李大华指出，反观不为钱所动的4成3转职者，也反映出企业文化、工作压力、人际关系等其它非客观因素，也会成为上班族出走的重要因素之一，考验了企业留才的能力。