离职潮涌现！ 近6成上班族提离职遭刁难
▲调查显示进６成上班族在提出离职后遭到公司刁难。（图／翻摄自pakutaso）
最近不少人都会有转职打算，而这也将迎来一波离职潮，面对「待退」员工企业到底是怎样的呢？根据人力银行调查显示，在提出离职后，有高达58.8%的人表示，「曾经遇过」来自公司方面的刁难。
yes123求职网指出，针对年后准备离职的人，有些企业却会采取「软硬兼施」的态度：一方面有留人动作，另一方面却给予压力，从调查结果中显示58.8%上班族曾经遇过来自公司方面的刁难。
其中主要被「刁难」的情况，在可复选情况下，主要依序为：以找不到人为借口，延后离职日(58.7%)、以交接未完为借口，延后离职日(36.2%)、老板或主管开始对自己冷言冷语(33.6%)，以及离职日前，工作量突然暴增(22.2%)、找借口预扣或延后发薪(15.7%)。
其他的「离职刁难」状况，又还有要求放弃奖金或分红(13.9%)、突然要求签署保密条款或竞业禁止契约(12.6%)、要求放弃未休的年假或补休(11.2%)，以及离职日前，突然被改变职务或职位(10.2%)、找借口不发离职证明书(8.5%)。
不管有没有遭遇过被为难的窘境，仍有60.8%的上班族表示，在提出离职后，仍然会坚守岗位，直到最后一刻；但也代表其余的39.2%，选择不再卖命打拚，能交差过关即可。