年后转职潮／逾8成上班族拟年后转职 创3年新高
▲根据人力银行统计，上班族年后转职意愿高达八成二，创近三年新高。(图／资料照片)
根据主计处最新公布数据第一季经济成长率将达3.26%，为连续两季GDP突破3%，不过，主计处也不讳言表示，失业率破四目前还言之过早，使得基本工资调涨希望渺茫，且超过六成企业采「绩优」调薪，因此，上班族年后转职意愿高达八成二，创近三年新高，显示不少人趁着年后转职为自己加薪。
劳委会2012年年末提出基本工资调涨方案，当时担任行政院长的陈冲宣布，薪资必须有条件的调涨，即必须符合「经济成长率连续两季突破3%、失业率连续两个月跌破4%」两项条件。
尽管行政院发言人郑丽文表示，行政院已同意国内GDP若连续两季达到3%等条件，劳委会可以调高基本工资，一旦确定符合规定条件，劳委会即可自行宣布调整，不必再报院核定，最快4月即可调整。
虽然经济成长率已达到加薪的门槛，但失业率表现仍较不乐观，主计长石素梅甚至表示，目前失业率破4%还言之过早。本来为政府施政努力标的经济成长率与失业率现在沦为考察劳工基本薪资调涨的绩效，使得劳工对薪资调涨的期待不高。
而根据1111人力银行调查，上班族年后转职意愿高达八成二，创3年来新高，而在年前就蠢蠢欲动的转职潮，更在领完年终奖金后浮上台面，且农历年后的一周内「单日全职工作机会」达22.4万笔，不但较上年同期高出近1成，更创下历年来「年后转职黄金周」的单日史上新高。
此外，根据104银行统计，2013年将全体加薪的企业占比仅11%，连续第三年下降，超过6成，绝大多数的企业则以绩效导向，选择「不会全面调薪，但会看绩效表现个别加薪」，占比为近3年来首次突破6成，且有7.5%企业甚至预期有「减薪」及「无薪假造成实质减薪」的情况。