年后爆转职潮 职缺高去年2成

上班族在转换工作时思考的面向，除了薪资之外还包括工作氛围、工时、产业前景等因素，甚至有42％上班族表态，只要工作产业有前景，愿意降薪转职。（本报资料照片）

年后转职潮来了。虎年开工，不仅开工后求职网页浏览量倍增，数十万个线上工作机会数也替转职者增添大利多，根据人力银行统计，年后工作职缺数较去年同期增加2成以上，以资讯科技、营建不动产与民生服务为三大最缺工产业。

白领期待景气 转职积极度高

1111人力银行媒体中心发言人黄若薇表示，今年企业主开众多职缺，连受疫情干扰的民生服务业也在这波征才行列中，主要是把去年第2季、第3季原本要的职缺补回来。有民生服务业的加持下，推升这波年后转职的热潮。

1111人力银行统计，这波工作机会数较去年同期增加2成，其中资讯科技、营建不动产与民生服务为三大缺工产业，企业主强力召募。yes123求职网也表示，线上职缺数较农历年前增加2成，以科技、制造等出口产业，年后征才最积极。

进一步从人才供应端来看，黄若薇观察，今年开工日人力银行网站的浏览数冲破800万、呈现倍增，更有高达149万笔履历被开启，可以看出多数上班族对于景气有所期待，转职的积极度也更高。

104人力银行分析，景气正向发展，目前线上职缺数达87.2万个，创史上同期（2月）新高，工作机会最多产业依序为「电子资讯、软体、半导体」、「住宿、餐饮」、「制造业」等，其中，「电子资讯、软体、半导体」连摘三金，2月工作机会数、年增数、月增数都独占鳌头。

企业主留才 平均花4255元

面对转职、挖角，1111人力银行调查显示，今年企业主平均要花4255元才能成功留才；黄若薇表示，对饱受疫情纷扰的企业来说，加薪留人或许营运压力大，除了薪水外，位阶调整、工时弹性等，同样可以做为留才谈判的筹码。

值得留意的是，求职者心态也有所转变，历经疫情洗礼后，求职者与企业主对转职、加薪等心态都出现了转变，且变得更为务实。

黄若薇表示，上班族在转换工作时思考的面向，除了薪资之外还包括工作氛围、工时、产业前景等因素，甚至有42％上班族表态，只要工作产业有前景，愿意降薪转职，显示转职考虑面向不只薪水多寡，还包括产业前景、疫后转型等趋势。