年后转职潮／挑战月薪100K！ 寿险业释逾1万5千职缺
▲看准年后转职潮，寿险业释出超过1万5,000个职缺。
根据人力银行业者统计，近8成民众打算于农历年后转职。为强化业务战力，寿险业纷纷大举征才，包括中国信托、富邦、国泰、新光、南山及台湾人寿，共计释出逾1万5,000个职缺；中国信托人寿更表示，电销人员有机会赚得10万元月薪，欢迎新鲜人来向高薪挑战。
中国信托人寿多元行销部副总曾亦龄说，中信寿致力培育电话行销达人，加入电销人员行列者，若已考取寿险证照，便有2万5,000元底薪；至于无证照者，公司会在辅导考照期间，提供每日800元的考照津贴。
曾亦龄强调，目前年资达1年以上的电话行销人员，平均每人月收入超过10万元，欢迎有行销、理专、房仲、客服等经验的人才转换跑道，希望在2013年年底前，让电销人员从现有的400余人，扩增至500人
富邦人寿总经理陈俊伴指出，预计2013年将招聘5,000至6,000人的「业务部队」，若扣除人才自然移动因素，净增加人数约为3,000人，业务员总数会由1万5,000人增加至1万8,000人。
向来重视业务员培训的国泰人寿表示，国泰的每个业务员，平均每年参加培训课程时间超过430小时，2012年更获得劳委会职训局TTQS训练品质金牌认证，预计2013年将招募6,000至8,000名业务人才。
新光人寿指出，目前已有7,000多名业务员，2013年预估会再招募3,000名左右的新血。为了壮大业务人力，台湾人寿也计划在2013年扩大征才，让业务人员从现有的3,300余人，增加至4,000人以上。南山人寿则表示，一直都有征才计划，2013年也不例外。