挑战月薪100K！ 保险业释上万职缺找人才
▲锁定年后转职潮，保险业者共计释出上万职缺。
根据人力银行最新统计，高达8成2的上班族有转职意愿，打算在年后另谋新出路。目前包括中国信托、国泰、新光、台湾人寿等多家保险业者，皆锁定这波转职潮，共计释出逾上万职缺，中国信托人寿更强调，目前年资达1年以上的电话行销人员，平均每人月收入超过10万元，欢迎优秀人才来向高薪挑战。
中国信托人寿多元行销部副总曾亦龄表示，公司备有完整训练课程，致力招募并培育电话行销达人，欢迎有行销、理专、房仲、客服等经验的人才转换跑道，希望在102年年底前，让电销人员从现有的400余人，扩增至500人。
向来重视业务员培训的国泰人寿指出，国泰的每个业务员，平均每年参加培训课程时间超过430小时，101年更获得行政院劳委会职训局TTQS训练品质金牌认证，预计102年将大举招募6,000至8,000名业务人才，持续添注业务动能。
新光人寿强调，目前已有7,000多名业务员，102年预估会再招募3,000名左右的新血，一起打拼。为了壮大业务部队，台湾人寿也计划在102年扩大征才，让业务人员从现有的3,300余人，增加至4,000人以上。