台湾劳工优质低薪，正可化劣势为优势！
台湾劳工薪资十多年不涨，物价却节节升高，民众苦不堪言，很多人喊着活不下去了，但政府似乎把这类民怨当成情绪化的发泄，总以全球性经济衰退作为搪塞，并采取早年共产党使用过的「均贫」措施，让总统、立委、官员与军公教人员，陪着全国劳工一起减薪受苦，好堵塞悠悠之口。
劳工薪资是否真的过低？ 政府媒体名嘴专家各说个话，似乎都只停留在主观形容词的争议上。直到美国劳工部今年对全球30多个工业化民主国家的劳工薪资调查报告出炉（注），才有了非形容词，而是数据化、科学化的数据来证明，台湾劳工的薪资，果然是在这30多国中，吊了个结结实实的大车尾！而且劳工薪资成长远低于物价指数约两个百分点，这总算还给了那些要求加薪的劳工群众一点点公道。
笔者目前正在美国加州矽谷探亲，与当地朋友交谈之下，才惊觉台湾一个高科技软、硬体工程师的年薪，竟然只及矽谷高科技公司软硬体工程师的月薪而已！
也难怪笔者所服务的前一家位于竹科的IC设计公司，一直将美国矽谷研发单位的薪资当成最高机密，不让台湾管理者知道。我们只知道矽谷六人的研发单位总薪资，就相当于台湾20多个员工的薪资总和。这下终于明白了！
聪明、听话、耐操、优质的台湾工程师，白天上班打卡，晚上加班实行责任制，没有给薪病假，几乎全年无休，却拿不到美籍工程师的十分之一，实在是让人为台籍工程师叫屈。
不过这并不表示在矽谷工作的这些高薪美籍工程师就可以「钱多、事少、离家近」，他们虽然钱拿得多，但是也是属于「责任制」，不领加班费，为了赶项目，干到深更半夜不回家是常有的事。而此地的交通，是有名的壅塞，又缺乏捷运系统，矽谷房价又高的无法住人，因此每个人每天耗在开车上的时间，来回三个小时以上，是常有的事算。
根据工研院产业经济与趋势研究中心的报告，目前全球前20大IC设计公司中，台湾 就占了5家。如果以IC设计能力来说，台湾可谓紧追在美国之后，尚领先中国约三年左右。台湾IC设计工程师的能力，虽紧追在矽谷工程师之后，但薪水可就落后十万八千里！工程师如此，其他劳工可就更是等而下之了。从美国劳工部的报告就可以看得出，美国劳工的薪资成长，远超过物价指数，但从没有听说过哪个美国公司必须压低劳工薪水，因为厂商「赚得不够」（注）。公司付不起员工合理薪资，了不起关门大吉，休想拿员工薪资做文章！
这份客观的美国劳工部报告，政府正好可以用来作为对外招商宣传之用，让那些十多年前因垂涎大陆廉价劳工而离开台湾的外商、台商，再度回到台湾投资设厂。政府更该借此机会改变台湾的产业结构，利用创意来提高附加价值，让外商台商，利用台湾低于全球工业国家的平均薪资，与优质的劳动力，来为他们创造更多利润，间接地提高台湾劳工的薪资报酬，这才是解决劳工低薪问题的釜底抽薪之计。
印度誓言成为太阳光电板输出大国，巴西从事生产低污染酒精替代汽油的研发项目多年，韩国已经成为家电与汽车输出大国，香港新加坡则以金融、服务、业及低税率来吸引外资，请问政客及官员们：台湾未来的产业愿景在哪里？
美国大选刚结束，两党候选人在选前几天，纷纷提出他们未来治国的愿景来感动选民。不知道台湾两大党，除了互相泼粪、要求减薪、大砍预算之外，还能提出什么可以实现的产业愿景，来改变产业结构、有效提升台湾的竞争力、劳工薪资与人民的财富？
任何一个政党，如果只会眼睁睁看着台湾劳工薪资继续吊车尾，除了批评唱衰诅咒，而提不出一个有效的愿景，不但对不起劳工，也没有资格执政。台湾优质劳工薪资低，正可视为再创经济奇迹的契机；如果不能趁此机会化危机为转机、逆风高飞，台湾劳工过去四十年为国家打拼所累积下来的那点家底，很快就会在数年之内灰飞烟灭。
●作者洛杉基，北市，博，专业经理人。简介表示，他出生于台湾北部渔村，留美博士，曾旅居美国、中国，现长住台北市。如蒙转载、剪贴，需事先征求作者同意。ET论坛欢迎网友参与，投稿请寄editor@ettoday.net