外商寿险广征职场新人 津贴出国福利优
六月毕业季到来，又是各行各业大举征才的季节，外商寿险业者也纷纷锁定社会新鲜人，提供优于劳基法保障、年度旅游等福利，吸引年轻族群成为新兵，根据人力银行统计，这波抢人潮已从年后转职至今，预计将延续至第二季。
以投资型保单为主力的安联人寿，祭出大规模培训计划，并提供完整教育训练及优厚的补助专案，可缩短转职者及职场新人的适应期，业者表示，凡符合「安联巨星培育增员专案」者，可正式成为正职保险业务人员，并享有食宿交通全免，津贴补助等福利。
以电话行销为主的保诚人寿，则是推出试用期满即享10天年假，加上每月基本底薪25000元，以及员工及眷属出国旅游等福利，各电销中心还设有休息区，预计再增设瑜伽教室，使电销人员纾压。
人力银行指出，外商寿险业者为了争取转职潮及社会新鲜人的目光，皆以人性化管理吸引新兵加入，不只比待遇，连福利皆优于其他产业。