外商人寿公司 很在乎国人寿险保障 绩优评比常胜军
外商保险公司推动国人提高寿险保障额度，从金管会奖励绩优名单中，AIA友邦、保德信、安联、安达与法国巴黎人寿，都是连续多年得奖的常胜军，而他们呈现的企业文化，像AIA友邦给员工休假天数优于劳基法，安联人寿在暑假举办两次员工亲子日一起上班活动，希望借此营造适于员工满意的工作场所，也望员工带来良好绩效表现。
金管会在民国94年（2005年）7月1日起推动提高国人保险保障方案，希望提供民众寿险的保障额度，便每半年依11项标准公布绩优名单，给予更多送审新保单额度奖励。
▼安联人寿员工亲子日活动。（图／安联人寿提供）
AIA友邦人寿连续13年共24次（一年有2次评比）获得绩优，居于国内及外商寿险公司中的冠军。
而单看其他外商寿险公司，保德信人寿获得22次绩优，安达人寿（包含未更名前的中泰人寿）有20次，安联人寿18次，法国巴黎人寿16次，康健人寿13次，皆很明显多优于部分国内寿险公司的个位数绩优表现。
安联人寿表示，幸福企业带来「正循环」，员工越满意、绩效越高，安联相信唯有快乐的员工才能打造稳固成长的企业，因此致力于打造幸福企业，培养金融人才，提供更优质的工作环境，同时不断提升员工的使命感、归属感和幸福感，让员工发挥潜能，并在安联不断成长。
▼AIA友邦人寿与爱奇儿家庭一起欢度家庭日。（图／AIA友邦人寿提供）
AIA友邦和安联人寿日前曾入选为亚洲最佳企业雇主奖，近日安联人寿趁着暑假举办员工带小孩亲子上班活动，AIA友邦则是提供员工休假天数优于劳基法，法国巴黎人寿则是提供员工免费的心理咨商等，康健人寿是总经理带头鼓励员工爱运动，透过自我健康纾压身心成长，让员工获得休息之际，也能对企业带来回馈及成长。
而金管会的这一项奖励办法是「人身保险商品送审限额奖励名单表（核准制）」，原本每家寿险公司、每半年同时送审查的新保单的额度为2件，每符合奖励标准就各再增加1件。
▼法国巴黎保险在台北市立动物园举办来台20周年家庭日活动，并捐赠200万元予城邦文化艺术基金会，深入国小校园推广水保教育。（图／法国巴黎人寿提供）
11项标准分别为，死亡保险有效契约个人保件，平均保险金额位于全业界75百分位以上者。新契约死亡保险个人保件平均保险金额，较上年度同期成长达 10万元，但新契约件数占率低于上年度同期者不予采计；以及最近三年累计成长30万元，但新契约件数占率低于上年度同期者不予采计。
还有，新契约件数分为以下三级，各该保险业于新契约死亡保险个人保件平均保险金额位于该级别90百分位以上者。但各该保险业新契约平均保额低于全业界平均者，不予采计。
其中，共分为三级，第一级：新契约件数五万件以上。第二级：新契约件数五 千件以上未达五万件。第三级：新契约件数未达五千件。
▼康健人寿总经理暨执行长邵骏崴（左）常分享运动健康管理生活。右为与邓惠文医师。（图／记者李蕙璇摄）
以及，最近一年有效契约或新契约保险金额，连续两次符合标准前三项所订条 件者。以及，长期照护保险有效契约件数之排名位于全业界七十五百分位以上者，但各该保险业新契约件数占率低于上年度同期者，不予采计。
此外，在即期年金保险及解约费用收取年限六年以上之年金保险有效契约件数 之排名位于全业界七十五百分位以上者。但各该保险业新契约件数占率低于上年度同期者，不予采计。