职场》金融、饭店大举征才 薪优、福利佳
年后转职潮，上班族蠢蠢欲动，根据1111人力银行调查显示，有43.1%正在寻找转职机会、29.0%骑驴找马有好机会就转换工作、12.3%刚换新工作、3.4%坦言已谈妥新工作。因应转职潮，上班族伺机而动外，各企业也陆续释出招募讯息，用优渥薪资、福利招揽优秀人才。
虽然全球经济受疫情影响充满不确定性，国泰世华仍持续提供海内外优秀人才多元完善的培训资源，今年预计招募30位深耕银行专业，具即战力、策略思维的亚洲银行家（CMA）。
本年度CMA培训计划为期二年，首年年薪上看百万，并持续提供海内外优秀人才多元完善的培训资源，包含提供9个月的共通课程、数据中心轮习养成与15个月领域深耕。
预计于通过培训及领域深耕之后，依照个人意愿与公司需求接轨外派前储备培育，拓展国际移动力。国泰世华银行MA计划已培育许多优秀干部，现阶段重要幕僚体系主管、海外行长与首席代表多由CMA担任。
朕豪大酒店自去年12月25号开始试营运后迄今，馆内10家餐厅，如皇饕牛排馆、京乐日本料理、皇豪中餐听、豪享自助餐、京享自助餐、美享地餐厅等，餐点美味，大受欢迎，酒店为提供更佳服务品质，不惜成本，再度大举征才，针对酒店内七大单位，像是餐饮部、客房部、工程部、贵宾接待处等，开出200个职缺，例如客房值班经理、房务主任、中西式港点厨师、餐厅内外场服务人员等，需才孔亟
朕豪酒店开出的这两百个职缺，平均薪资约三万元，高阶主管另外面议，均能享有健全福利制度，如年终奖金、绩效奖金、结婚及生育礼金、礼券等，升迁制度健全，营造友善职场环境。