麦当劳大举征才 正职起薪36K、时薪最高204元
▲麦当劳「招募列车」在台中市府广场前举办联合征才。(采访撰稿/记者洪菱鞠;摄影剪辑/记者谢婷婷)
▲看好大台中地区逐年提升的餐饮服务业需求,台湾麦当劳今年首度把招募列车开进台中,号召更多对餐饮服务业有热忱的人才加入。左起为麦胞王宗仁、全球欢乐长麦当劳叔叔、麦当劳中区营运部协理朱佩玲、台中市长林佳龙、台中市政府劳工局局长黄荷婷、麦胞胡雪芬。(图/麦当劳提供,以下同)
记者洪菱鞠/台中报导
台中是餐饮服务业的热门战区,随着暑假和毕业季来临,人力需求进入旺季,台湾麦当劳扩大征才,「招募列车」今年首度前进台中,2018全年预计于中部地区招募近4,000名职缺,释出大量职缺数不仅较去年成长28%,更是中台湾历年之冠;全台则是将招募200位正职餐厅襄理及2,000名计时人员,祭出正职起薪36K、时薪最高204元,向职场新鲜人以及打工族招手。
麦当劳携手台中市政府劳工局、就业服务处,6月29日至7日1日一连3天在台中市府广场前举办联合征才,吸引许多民众前往求职面试,尤其今年大玩征才创意,现场打造成大型主题泡泡屋乐园,成为大小朋友拍照打卡的热门景点之外,另设计好玩的闯关活动,让征才气氛更欢乐。
▲麦当劳招募列车泡泡乐园今年首度亮相,三大主题巨型泡泡屋超吸睛,立即成为拍照打卡的热门景点。
在招募列车活动上,透过每一关卡,求职者能够了解企业文化与品牌精神、产销履历食材、工作环境、薪资福利和职涯规划,从独家开发的「人才地图」配对找到适合自己的职缺,完成闯关后,当场即可立刻安排面试,确认录取后可就近选择餐厅上班,有效率的找到工作。
麦当劳中区营运部协理朱佩玲表示,麦当劳近一年来在中彰投招募人数连续5年持续成长,看好大台中地区逐年提升的餐饮服务需求,招募列车活动迈入第3年之际,今年首次开进中台湾,提供正职餐厅襄理起薪36K,计时人员最高时薪可达204元,还可享弹性排班以及每两周领薪、稳健升迁管道及休假,希望招募更多在地人才加入。
朱佩玲提到,除了招募正职餐厅襄理,计时人员包含服务员、外送员,以及最近很夯的咖啡师,不论是应届毕业生、学生、二度就业、新住民、退役军官或是中高年龄族群,都欢迎在麦当劳「预」见更好的自己。
▲麦当劳征才大玩创意,规划多项有趣的互动游戏,让民众与求职者一起了解麦当劳工作环境与薪资福利。
▲麦当劳2018全年预计于大台中地区招募近4,000名职缺,释出员额为历年最多,提供台中留乡发展人才优质的工作机会。
麦当劳强调「以人为本」是核心价值,重视人才的培训与发展,针对每位餐厅经理,至少投资超过500万元,并提供450个小时以上的教育课程,甚至出资让优秀同仁出国进修。原本主攻经济、传播的王宗仁,大学毕业后第一份工作选择加入麦当劳储备干部计划,因为透明的升迁管道,针对各职级都有相对应的训练,让他短短两年就从基层襄理晋升到餐厅经理。
▲麦当劳餐厅经理王宗仁,参加外部招聘进入麦当劳短短两年,就顺利身签成为餐厅经理,也爱上麦当劳充满活力与成就感的职场氛围。
王宗仁说,从襄理、副理,最后再到餐厅经理,不仅有扎实的餐厅实务训练,总公司定期的进阶培训,更难得的是可以获得前往麦当劳汉堡大学与各国精英交流、扩展国际视野的机会,让自己一步一步往前迈进;他认为,麦当劳工作24小时、全年无休,步调相当快,但就如同跑马拉松一样,除了要随时调整自己步伐,其实身旁还有许多伙伴、直属长官互相鼓励,协助提供资源,因此这一路上不会只有自己一个人。
不同于外部招募,今年才30初头的胡雪芬,现为台中崇德二餐厅经理,指挥带领团队同仁挑战营业目标,而她在高中时就加入麦当劳,从工读、服务员、接待员慢慢做起,之后透过内部升迁转任正职,麦胞生涯至今已有12年;虽然期间因为怀孕生产,必须暂时离开工作岗位休息两个月,但完善的绩效考核制度,让她在休完产假后,由于之前良好的工作表现而获得升迁。
胡雪芬分享,麦当劳除了有完整教育训练,还是妇女的友善职场,此外,在高度团队合作之下,一起上班的同事会互相照顾,产生革命情感,伙伴关系像家人一样,在欢乐的工作氛围中,更能创造正能量,为顾客带来「感心」的服务。