麦当劳经理年薪上看150万 征才大举开出逾2千个职缺

麦当劳正职服务员起薪32K以上，有5个排班时段可选择且固定周休二日，适合中高龄希望稳定的工作与生活型态。图／麦当劳提供

人力银行2023年中高龄求职者调查指出，高达85％的中高龄者仍有找工作需求，许多退休族群也开始思考及规划重返职场。台湾麦当劳看见中高龄、二度就业充沛的劳动力与求职需求，今年扩大规模招募1,800名正职服务员，另针对有志从事管理工作的求职者，开出300名餐厅襄理职缺，并于5月24日、25日于全台麦当劳餐厅举办「职场体验」活动，每日三场、共计2,130场次。求职者可就近亲临麦当劳餐厅，现场体验工作内容、了解薪资福利与品牌文化并直接面试，完成体验并加入麦当劳LINE官方帐号，就送大麦克兑换券一张。麦当劳欢迎中高龄、二度就业、新住民及对餐饮正职有兴趣的求职者，一起加入麦当劳的青银团队。

麦当劳人力资本事业群副总裁蓝郁琇表示，麦当劳多元友善的工作氛围，符合中高龄求职者的期待。因应麦当劳积极的展店计划，今年扩大招募1,800名正职服务员，为历年最多。目前麦当劳全台约有2.4万名员工，45岁以上占总数15％、逾3,600人，其中60岁以上就占2成。蓝郁琇表示，中高龄员工在麦当劳都有很好的表现，不仅稳定性高，且自我要求高，他们还会主动关怀年轻伙伴，促进交流并增进企业凝聚力，除了丰富职场文化，也提高团队的整体效能。

麦当劳提供正职服务员5个排班时段可选择，且固定周休二日，周间、周末各休一天，适合中高龄希望稳定的工作与生活型态。起薪32K以上，并享有年终奖金。此外，比照外商的优质休假福利，入职全年即享10天特休及7天家庭日，共计123天休假日。其中，麦当劳特有的「10年特休」，满十年即可享有八周给薪假期，更是内部员工回馈最有感的正职福利。

麦当劳同步招募300名餐厅襄理，起薪4万2,400元起（含轮值津贴），麦当劳透过全球一致的扎实训练系统，从基础开始培育成为独当一面的餐厅主管，并提供稳健的升迁管道，最快2至3年即有升迁机会。升迁为经理后，起薪5万9,200元，加上年终及绩效、业绩奖金，年薪可达150万。

2025年台湾即将迈入超高龄社会，但许多中高龄求职者对于重返职场仍感到怯步，主要原因是担心体力无法负荷或学习跟不上。麦当劳以员工需求为出发点，打造中高龄友善职场环境。例如将收银机键盘与厨房影像系统萤幕放大，减轻手持料理器具的重量，甚至为新加入的中高龄伙伴打造专属「充电时间」，依体能适时调整训练进度。此外，亦聘用特约医生与6位全职护理师，组成「麦胞守护」健康服务团队，提供安全的工作环境与健康照顾，守护员工健康。

麦当劳长期推动多元化人力池，广邀中高龄、二度就业及退休人士加入，透过肩并肩的陪伴训练，中高龄员工也能透过伙伴的协助快速上手，形成相互支持的青银团队，是麦当劳特有的职场文化。

打造优质的顾客体验，先从内部顾客开始！麦当劳的员工年龄横跨16岁到80岁，根据内部调查，乐观自信、充满创意、领导管理、快速找出问题对策，这四大特质是麦当劳员工的共通点，透过肩并肩的培训制度与职务设计，让麦胞跨越世代、年龄、族群，形成青银友善、多元共融工作环境，不论你是X世代、Y世代或Z世代，都欢迎加入麦当劳，成为「M世代」的一员。