餐饮业大缺工！麦当劳加薪11％抢人 狂开千名职缺

麦当劳今年度开出加薪11％抢人。（麦当劳提供）

餐饮业缺工白热化，速食业龙头台湾麦当劳大手笔加薪抢人才，继去年11月调升正职服务员起薪至3万元，3月起全面调升正职管理组起薪，其中餐厅襄理自3.6万元调升逾11％、含轮值津贴起薪超过4万元，预计招募逾1000名正职人员，且无经验可，只要对餐饮业有热诚的社会新鲜人，就有机会加入麦当劳担任管理职。

农历年后迎来近14年最大转职潮，据求职网站调查，高达94.2％的上班族想在年后换工作，创下14年以来新高。看准这波趋势，麦当劳重金留人，除了加薪，也提供餐厅襄理稳健的升迁管道，最快2~3年即有升迁机会；此外， 3月开始餐厅经理起薪调升至57200元，加入年终及绩效、业绩奖金后，年薪更有机会突破百万。

为稳定排班并让人力调度更妥善，以提供更好的顾客服务，麦当劳自去年底招募全新「大夜正职服务员」，起薪3.9万元，可享周休两日(含1天周末)，并比照正职人员全年123 天休假日的优质福利及年终奖金；另配合政府调整基本工资，亦调整计时人员时薪，采优于法定基本薪资之每小时177元起薪，资深计时人员甚至可达193元，希望吸引更多好人才加入。

疫情改变求职者需求，许多人在选择工作时，会基于稳定性将品牌企业列为首选，也会考量工作与生活平衡、职场安全、多元包容等「快乐指数」的企业文化。为让求职者更了解工作内容，麦当劳即日起至3月底举办「职场体验」，全台逾400家餐厅，提供超过3000场次，让求职者可亲身体验麦当劳的工作环境，还可直接现场面试。

根据麦当劳内部员工调查，计时人员最喜爱麦当劳餐厅欢乐友善的团队氛围，以及自主「弹性排班」、「双周领薪」，最能符合打工族需求；正职人员则对休假福利最有感：新人到职当天就有10天特休及7天家庭日，年资满10年的正职人员还有「十年特休」，可享8周带薪假期，员工可利用这段期间充电再进修。麦当劳正职员工逾2000人，迄今超过5成做满10年、已享受过「十年特休」福利，其中超过350人休过2次，甚至有25人休过3次。