全年薪酬达26个月 台积电Q4释出逾2千个职缺
台积电24日宣布，为因应先进产能扩充及技术发展需求，将于第4季启动人才招募计划，预计新增2,200个工作机会，以半导体制程工程师、设备工程师、技术研发(含IC设计)工程师，为主要招募对象，新进硕士工程师平均全年整体薪酬，可达26个月本薪规模。
台积电指出，上述3类工程师的科系涵盖范围，包括电子、电机、光电、机械、物理、化学、化工、材料、资工、工工等领域。
台积电说明，公司整体薪酬包括本薪、奖金及员工分红，到职期满3个月即可参与每季员工分红，共享盈余；以2013年为例，平均1名新进硕士工程师的整体薪酬，共包括12个月的本薪、固定2个月的年终奖金，以及约12个月的员工分红，全年度整体薪酬约26个月本薪规模。
台积电强调，员工是最重要的资产，希望员工都能取得工作与生活的平衡，因此近年来除全力推动「每周50工时」政策外，也积极营造具挑战性、能持续学习，且有乐趣的工作环境。
台积电人力资源副总经理马慧凡说，台积电的成长，得力于社会及产业环境的配合，提供工作机会、促进就业，是台积电试着让社会变得更好的行动之一。