台积电征才2200人 年薪上看26个月
龙头大厂台积电Q4大征才！因应先进产能扩充及技术发展需求，台积电近日公布将于今年第四季启动密集的人才招募计划，预计新增2,200个优质的工作机会。为吸引优秀人才加入，更祭高薪抢人才。以新进硕士工程师来说，其月薪加上年终及分红，全年度的整体薪酬上看约26个月本薪规模。
台积电表示，本次的征才行动以半导体制程工程师、设备工程师、技术研发(含IC设计)工程师为主要招募对象，科系范围涵盖电子、电机、光电、机械、物理、化学、化工、材料、资工等大学以上的理工人才。
台积电近年来，除全力推动「每周50工时」政策，亦积极营造具挑战性、能持续学习且有乐趣的工作环境，同时更承诺同仁高于同业平均水准的整体薪酬，以奖励同仁对创造绩效的努力。台积电的整体薪酬包括本薪、奖金及员工分红，到职期满三个月即可参与每季员工分红，共享公司盈余。以2013年为例，平均而言，一位新进硕士工程师的整体薪酬共包括12个月的本薪、固定两个月的年终奖金以及约12个月的员工分红，全年度的整体薪酬约为26个月本薪规模。
台积电人力资源副总经理马慧凡表示：「台积电的成长得力于社会及产业环境的配合，而提供优质工作、促进就业则是我们『让社会更好』的行动之一。志同道合的人才是台积电永续经营的根本，而业绩成长优于全球半导体产业的台积电，将可为有志青年打造一展长才的世界级舞台。」此次招募计划除了研发及制造二大领域，亦有资讯技术工程师及品管工程师的人才需求，相关职缺讯息，请参考台积电网站，其详细征才职缺请上1111人力银行。